※ 引述《makbuex ()》之銘言：
: 各位學長、姐好
: 小弟不才今年七月初剛退伍
: 原畢業學校為國立科大前二間化工碩班
: 至七月初到今天在104主動投了約200初履歷(含重覆)
: 有開來看我履歷的大約只有30間左右
: 但至今約小弟面試的只有一間(包子竹南)
1.職缺
先搞清楚，企業為何需要開"真的"職缺。
因為他想錄用一個人，這個人所產出的報酬大於薪資。
企業不會因為畢業季來了，就免費大放送，開一堆職缺來燒錢。
很多人心態很奇怪，好像畢業了企業就該燒錢開一堆職缺養他們一樣。
又不是慈善事業。
另外，若你真的是做腦力密集的工作，現在缺人普遍的做法是，慢慢找。
反正責任制，做不完是員工的責任。而且加人也未必增加效率，尤其是新鮮人。
就算有一個職缺出現了，隨便一個職缺都收到幾百封。
很多人觀念很奇怪，我履歷寫到 60分了，怎麼都沒面試機會。
問題是人家履歷都寫到90分阿。
主管光是抽空面試 90分的，就耗掉一兩個星期了，更不用說一堆流程。
搞不清楚狀況的，你面試機會永遠比別人慢一兩個月，還是挑剩的。
2.履歷
不要一份履歷，投一堆職缺。就如前面所說，
你覺得履歷寫到"及格"了，夠水準了。
問題是，人肉市場裡面，人家永遠不會買 "及格 " 或 "夠水準" 的東西。
就像你買手機時，你不會花同樣的錢，買 "及格" 就好的手機。
你一定只買，同樣價錢，你覺得最好的手機。
所以離開學校，請不要把你那過時 "及格就好" 的觀念用在職場。
任何時候，都要想辦法當 "第一名" 來努力，你才有機會取得優勢。
否則你就只能碰運氣，等人施捨來買你那及格就好的東西。
找工作也是這樣，人家只要這份履歷裡面，表現前幾名的人來面試，
最好是只找第一名就好。人家才不會找履歷及格的人來面試。
若把你找來，也是因為前面的人剛好都不要這職缺，你靠運氣拿到的。
若你不想靠運氣，想靠努力，你就要想辦法在百份履歷內，爭取第一名。
去查該公司在做什麼、該職務可能做什麼、公司最近從事那些計畫，
公司獲利狀況、新產品方向，這都是最基本的。
再將履歷修改成符合以上調查資料較吃香的寫法。
例如你知道該公司最賺錢的是某變形平板，你又是投該部門
且透過消息已經知道他們在研發下一代。
你就要想辦法把履歷硬凹成，跟該職缺完全相符合的履歷。因為你要爭取第一名。
3.心態
很多人學專業學了 4~6年，甚至更久，為了是什麼?
當然是找到理想工作啊。
但是我看到的狀況是，這些人心態很奇怪 。
準備推甄瘋狂努力三個月，為了考上好學校，為了找到好工作。
考試瘋狂努力準備半年，躲起來看書，為了考上好學校，為了找到好工作。
寫論文，努力寫3個月，為了找到好工作...
你為了找到好工作，過去在"重要時刻"，花了多少努力與時間?
但是奇怪的是，在最重要的時刻，寫履歷與面試，
幾乎沒有人願意花同等的努力與時間，去完成這件事情。
明明你的履歷、面試，比你過去為了考上好學校的努力與時間重要太多了，
甚至影響你一輩子，但幾乎沒看過人用 "考上好學校" 這種態度去面對。
都是，履歷寫個一兩天，就開始亂槍打鳥亂投。
這種心態就像，你去參加研究所考試、或大學考試一樣，
不認真準備，筆試亂寫一通，考試成績很差，然後瘋狂要求學校要面試你。
寫履歷、面試的心態，若你沒比 "考上好學校" 時還努力，
基本上，都是太小看履歷與面試的重要性。