※ 引述《ljsnonocat (我家有乳牛貓)》之銘言：
: 其實水桶哥講的非常有道理 國外很多工程師老了還是很有價值
: 不過這就得從台灣的產業結構與外國的不同說起
: 台灣走的代工路線 costdown是宿命...
: 很多台灣公司需要的 是大量免洗工程師
: 而並非像國外一樣 資深有豐富經驗的工程師對公司是寶貴的資產
不對不對
不是這樣
勞工=cost 對所有公司都一樣 資深跟經驗也只是cost的部分
我講個例子好惹
之前我去某大軟體公司找朋友吃飯
發現他們公司一堆年輕人 跟矽谷的半導體業完全是兩種年齡層
公司或產業會有一堆年輕人
原因兩個:1.一堆年輕人在找工作
2.擴張需要沒經驗的來打雜
這點放諸四海皆準
像類比電路這種號稱經驗需求高然後一堆老頭混吃等死的工作
大概有幾個特性:
1.成本升高
2.競爭加劇
3.毛利下降
4.週期縮短
5.市場飽和
簡單來講就是因為錢難賺 所以不能找一打年輕人來抵一個老A
然後很多老A也就是五年八年十年的老東西重複混混混
台灣未來產業會因為少子化的關係
剩沒多少年輕人
除非大量開放阿六來補這缺口(那也要他們願意來)
不然台灣企業一樣得讓四十歲的老仔繼續幹
目前台灣科技業勞工老的比較少
扣掉一大部分早就領股票賺飽的
還有一部分就是台灣人愛面子又愛作官
結果就是一堆老A被裁之後寧可躲在家裡玩股票
也不願意出去當人家的打雜小弟
等到台灣沒多少年輕人
老A又沒辦法只靠玩股票養全家
這時候出來上班的老A就會變很常見惹
總之
小朋友不要怕
屬叔有練過低
我當年是看惹推背圖才去勤練游泳的
看不懂的又想太平洋沒加蓋的 小心遇到大白鯊
阿彌陀佛