※ 引述《azsxazsxa (老鼠)》之銘言：
: 如題
: 面試在考專業題目時沒人監考
: 有人拿手機起來查GOOGLE
: 這種狀況各位會怎麼處理呢?
: 以上
吃飽飽沒事回個文
先來談談"面試"這件事情
你可能要先理解面試裡的筆試代表的意義是什麼
有些部門單位很注重外文，筆試門檻就會有要求外文要一定程度
而有些單位只要求專業，筆試就會再加入專業考試
而HR單位想要注重人格特質(當業績)，所以又會有邏輯測驗或性向測驗
有些公司懶的分，索性就大雜燴混在一起上。HR還可以順便說你哪方面不好砍你薪水
當然，如果你某方面能力特別突出，即使其他科目拿不到分數也無所謂
如果你沒有工作經驗，筆試可以篩選掉不少真正腦袋空空的人
什麼是腦袋空空的人?
就是連方法都不會去想的人
出來工作最重要的就是拿出成果，股東要財報亮麗，公司要營收成長
工程師就要想盡辦法將專業上的所有問題解決，讓公司能夠順利賺錢
什麼叫作弊，就是不公平的手段獲得優勢
GOOGLE是一種手段，但並不能歸類在作弊上
今天你台大學士畢業應徵了某個職缺，結果旁邊是台大碩士畢業直系學長
你能說HR不公平找了一個學歷比你強的人的人跟你應徵同一個職缺嗎?
今天HR找的人有工作年資高的，有學歷出色的，也有產業top的大公司出來的
你能說這場面試不公平嗎?
你既然選擇到公司來面試，你跟他就是競爭者。大家都要拿這份工作
競爭之下就是會有失敗者，想往上爬就最好想盡辦法獲取更多的資源
在社會上你永遠求不到公平，就像公司部門裡永遠有人紅有人黑，有人爽有人累
跟別人求公平，不如儘可能的展現自己長處
我每次面試考英文都用猜的，不然就直接帶日文證書過去，很老實的跟主管說
如果你需要我用到英文，你可以跟我說你要什麼程度，我會利用空閒時間額外加強
我暫時不能提供英文方面的資源，但是你需要日文我可以馬上幫忙
另外
我在工作上遇到難題，每次都是先開google，查一下有沒有相關碩論
再用公司系統把可公開的碩論下載，然後跟遇到的問題做比較看看怎麼改善
google還蠻好用的