※ 引述《antisupreme (好香喔~~~)》之銘言：
: 各位版友好，想請問大家一個問題
: 小弟今天跟主管口頭提出離職，預計3/5離開
: 可能因為剛發年終就馬上提，主管不爽
: 主管要求我隔天就離職，薪資只計算到1/29
: 如果我不願意接受，堅持要做到3/5，但公司強制要求我隔天離職
: 是否可以要求非自願離職證明？
: 感謝各位前輩解惑！
google了一下, 找到支持勞方要求給薪到原離職日的案例
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20110317/33252285/
摘錄
應給薪到離職日
台中市勞工局勞動基準科長李美麗指出，《勞基法》規範的離職預告期，
是依工作年資長短而定，僱主統一律定須30天前預告已違法，應改善；
另外，此案雖是勞工自動請辭在先，僱主要求提前停止到班，
由於剩餘天數非勞工不願工作，
勞工有權要求僱主給薪到原定離職的3月10日止，
建議雙方可透過勞工局協商，
電洽：（04）22289111轉勞動基準科。
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建議原PO可聯絡當地勞工局處理