※ 引述《iondrag (viscosity)》之銘言：
: 通常板上討論年薪都喜歡以新人價來看
: 意思是第二年以後公司會加一些
: 也常常看不少人說類似第二年破百，或是年薪80 → 120之類的言論
: 小弟公司是傳產，一年最多大概只有1000的加薪幅度
: 意思是幹20年最多只能從4萬→6萬，想想還蠻心酸的
: 想問問大家待的公司要加薪都是靠什麼?
: 而加薪的幅度大嗎?
分享一下 給新鮮人做個參考
某系統廠 機構RD 至今工作約五年
第一年剛進 42000起
第二年 45000~48000
第三年 50000~52000
第四年 52000~55000
第五年外商 96000
PS1.以上全部14個月來計算
PS2.四年之內在系統廠平均8點下班 在台商四年內含分紅完全沒有一年破百
結論 :
薪水真的是要用跳 不要對公司依依不捨 加新的幅度太慢了
這就是現實 能夠學的趕快學 學好了就選非台商跳
之後就看要不要再跳回去做管理決策層
在台商不做管理職的話薪水要到一定程度太難了
台商不像外商一樣可以讓你發展你的專業到四五十幾歲還繼續給你加薪
追加一些個人想法:
PO這篇文章主要的用意不是要炫耀，也不是要讓它變成什麼強者文
個人的薪水目前跟同事比較起來我算是數一數二低的
只是想告訴同行的新鮮人(機械相關)或是徬徨的人 若你是自認努力
老闆對你的評價也不錯
前四年的加薪幅度就應該離那樣不遠 若你很認真 實力也很好
薪水一值停在一個階段 那就是該換工作 換公司 或是該跟老闆爭取了
向老闆爭取薪水很重要 不要傻傻的在那邊自己做 這樣只是讓資方爽到
台灣人就是太認份了 無法爭取自己的權益
我能夠有這樣比平均高一點的薪水說實在也是我長期看PTT科技版下來
知道行情 所以才知道談這樣不是漫天喊價
第五年會有這樣也有一半是運氣 因為平常就要有在長期更新英文履歷的緣故
無聊也會google上上網站看有沒有什麼跟機械相關的行業 有的話英文履歷就會丟一丟
然後忽然某天接到電話隔幾天就去談到這個價格了
當然其中對話內容也是這四年有累積一些ODM的東西 所以才可以讓老闆同意那個價格
本人背景就是一般私立大學然後洗到名校碩 跟現在一般人沒什麼不同
不是什麼本土或外土PHD
能力也沒比較特別強 只是剛好有好表現(不多)會故意讓老闆看到而已