首先，差一個月滿一年，這狀況很尷尬因為申請就業保險的相關給付先決條件
是投保年資滿一年。差這一個月剛好沒得領，除非原PO在這間公司之前有一個
月以上的投保年資，不然剛好被婊到。
其次，關於資遣乙事建議原PO查閱一下勞動基準法第16~20條相關規定。了解一
下法律保障勞工的預告期間、資遣費、謀職假。
依原PO的情況建議先跟公司確定是否資遣，若是則要求依法定程序執行。基本上
要求依法給予預告期間應該就可以補足就業保險年資一年的問題，然後依法要求
資方提供"非自願離職證明"事後可至就業服務站申請失業補助金。
若公司要求資遣日前都必須進公司上班，則可要求每周兩天帶薪的"謀職假"。
最後，最重要的就是拒絕簽署任何"離職申請"。

好的謝謝 我現在去找勞基法相關資訊 感恩!!

原PO看這則吧~ 對你比較有幫助~

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之所以我也只能多十天而已 公司給我兩個禮拜@@二、依前款計算之剩餘月數，工作未滿一年者，以比例所以我還能拿到11/12*30K 這樣的錢對嗎另外請問 "勞工如請求發給服務證明書"這個我需要去申請拿嗎??謝謝我等下問主管是不是走資遣程序 現在心情有點複雜謝謝

勞退新制 一年才領半個月資遣費喔

勞退新制的資遣費是規定在勞退條例12條(很奇怪的地方)資遣費是30K*0.5*11/12=13750

我是看到第17條寫的 請問是102年發布的勞基法嗎?

"勞工退休金條例"

好我找一下 謝謝您~所以資遣也算在勞退裡喔@@?

一樣是老闆要發的資遣費，不知道為什麼就這樣區分出來了

哦哦 好低 感謝~

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