※ 引述《utf8 (編碼)》之銘言：
: ※ 引述《smart970 (無)》之銘言：
: : 聽說最近紅茶有不錯的福利耶！
: : 例如:生日假
: : 有人有其他福利分享嗎？
: 這兩年我腸營運不理想
: 以至於2012開始減少獎金或分紅
: 當年8月分紅名目變成所謂LTIP長程激勵獎金(分三年四成三成三成領，俗稱的4/3/3)
: 12月的績效獎金則是取消
: 去(2013)年的LTIP變成3/3/4
: 12月依然沒有獎金 但在今年初的年終固定兩個月之外多發一到兩個月
: 今年八月只領到2012的3跟2013的3
: 有傳說八月的獎金延後到Q4發
: 12月不抱期待
: 但是
: TPE1現在的氛圍確實並沒有普遍性的加班
: 有些人不走根本是中午晚上吃飯、運動說不定沒做滿8.4小時才留晚點
: 最近有些措施是類似所謂「幸福職場計畫」
: 也就是生日當月可以請一天全薪假
: 三節前夕可以提早到三點下班
: 未來說不定還有其他 畢竟錢少了嘛 誰知道呢?
: 加上一直都有的紀念日彈性休假(也就是兒童節、教師節、某某誕辰、某某逝世)
: 一天補助130元的餐費
: 網路吃到飽門號補助(也可以幫親朋好友辦,價格頗優惠)
: 你真的想省錢真的可以除了房租水電交通費 一毛錢都不花
: 目前月薪80k+ 不發獎金也是穩穩破百 (當然還是期望公司營運改善啦...)
: 上班工時朝九晚六
: 可能很多網友更幸福覺得我腸這樣還是算血汗
: 但我很知足了
"生於憂患，死於安樂" 紅茶店現在情況不是很好，因此能夠給出這樣水準的薪水
他憑什麼? 危機意識很重要，就算現在給一年一百五 兩百萬，工時八小時，只要公司
仍然在走下坡你一定還是會有種"浮浮" 或不踏實的感覺，如果他一年給兩百萬
三五年後就收掉，那仍然沒有用的(電子公司的起落都是一瞬間的....從以前股價
已經充分可以了解)，加上現在情況不好，雖然薪資有比一般公司好，但是稍有危機意
意識的人都已經在準備離開，最怕是你中年走不掉，薪水又太高，這才是最危險，
聽說裡面公司環境是大家都在騎驢找馬，真正想為公司做點事情或改變的人太少，
加上系統場太雜，學得東西不是很專精，很危險(相對起來二線面板廠或是半導體廠
說不定比他更穩定)