本來都要睡了，閒晃看到這篇文章心有所感，
說說我的想法也許能提供給你一點參考。
我先自我介紹一下，我是一個工作快十年的IC廠軟體RD，
是統計學的常態分佈95%裡的一般人，
我想如果你是最頂尖的前2%，應該不會在這裡發失落文，
如果你是後段班的2%，應該連發文的慧根都沒有，
那我就大膽假設你跟我一樣，都是普通的一般人。
既然說是普通，那也許不是超級優秀，
但是絕對也不差，
但是絕對也不差，
但是絕對也不差，
因為很重要所要說三次。
我工作了這麼多年，其實過程並不算順利，
換了幾間公司，在主管眼中一直都不算是個合格的咖，
我認為對的事情，常常跟主管的要求背道而馳，
為此我曾經對自己非常沒有自信，直到後來我漸漸看懂了一些"不能說的秘密"。
回到正題，看來你對績效不佳很在意，這應該是貫串本篇文章最根本的原因，
那我反問一個問題，何謂"績效"?
"績效"是誰決定的? 該如何評估?
經我多年(十年應該算多了)經驗，績效是一個非常非常非常主觀，非常非常非常運氣的數
字，
(一般的)小員工，除了主管對你的印象分數，你能拿得出什麼壓倒性的東西出來證明嗎?
(一般的)主管在做的事，就是把上頭想要他完成的工作，撒下去給底下的人，
誰能做得"讓他滿意"，誰的績效就高，
請看清楚，我不是說"做得對"、也不是說"做得好"，而是"讓他滿意"
你有抓到重點了嗎?
對於你在工作上的處境艱困，
我幾乎可以打包票，有90%不是你的問題，
而剩下的那10%，是因為你沒有搞懂"職場的運作"，你沒有讓"主管滿意"，
你的問題只在於，你沒有搞懂你那個環境到底要你做什麼，
跟你的專業能力，我真的不認為有太大的關聯性。
而且很多時候，環境要的，是一個犧牲者，是一個掃垃圾的人，
而垃圾可以掃，黑鍋可以背，
但重點是你一定要分清楚，你背鍋只是因為原罪，不是因為你的能力差，
你也說了，前輩都不教嘛，光這點就可以讓你再長的血條都不夠用了。
教學相長跟相互討論，是團體的知識技能成長最有效率的方式，
在一個缺乏傳承的環境裡難以成長本來就是正常的，
如果你因此而表現不佳，真的只是剛好而已。
不過這樣講啦，
雖然妳的困境並不在於自身，但職場的環境的確往往就是這麼惡劣，
想要找到更好的工作環境，先穩定提升自己的能力跟條件也是必要的，
無論妳從現在的工作環境得到的回饋再差，也千萬不要否定自己，
就像我之前說的，這多半跟你沒關係，你只是處在一場暴風雪當中舉步維艱罷了，
可以抱怨可以哭，但就是別停下腳步，
沒人幫就自己慢慢走，這是常態，有人幫就心存感恩藉機成長，這是福分。
我一開始就講，你跟我都是一般人，是一般人就不會特別差，
資質不會特別差的人，只要持續進步，就算再緩慢總有一天也會成為專家，
而且那一天其實不會太久，真的。
當有一天你有了一點高度，請別忘了你現在曾遭遇過的，
看到後進在掙扎就拉一把，這些人以後可能都會成為絕佳的學習伙伴，
屆時魚幫水、水幫魚，成長就會更事半功倍。
把現在的困境當成成長的養份吧，加油了!
※ 引述《newthinking (新生活)》之銘言：
: 已經哭了三天了
: 被主管要求績效改善
: 我想考績大概很差吧
: 工作上，我要去分析產品哪裡有問題
: 去年下半年常常在加班
: 有時辦公室只剩下我一個人
: 部門和主管在南部
: 只有小貓幾隻在北部
: 常會感到很孤單
: 前陣子得知公司裡比較熟的軟體RD 硬體RD 客服... 一個一個離開了
: 越想越覺得難過
: 不懂為何大家覺得資深工程師一定會帶菜鳥呢?
: 實際上菜鳥常常都要靠自己想辦法
: 不懂為何大家覺得女生當工程師比較會被照顧呢?
: 我常覺得很孤單
: 還有好累
: 看其他女同事也是很忙碌
: 而且部門的女工程師比例越來越少了
: 想請教大家
: 1.開會時覺得每個人說話好快，有的同事玩手機照樣可以聽到開會內容，
: 但我很專心的聽，卻會沒聽到內容，這要如何改善?
: 2.RD們在南部，有時很難問問題，要如何加強分析電路的速度，還有分析電路板的速度?
: 3.如何改善說話反應速度，覺得說話慢的人真的在職場上超級吃虧
: 謝謝大家
: 現在還是很想哭
作者:
SKlee (小鯊SK)
2015-01-31 02:44:00中懇推
作者:
yeahhey (神秘人)
2015-01-31 03:12:00mm
作者:
a7904120 (pubear)
2015-01-31 04:03:00推
幸好這些道理 我念書的時後就懂了 以後爽爽爬幫大老板杯一次黑鍋 贏過十年考績A+
作者:
l60km (/hr)
2015-01-31 04:09:00很有感觸
作者:
Nyaowan (水上å¾ç¶æ©é§•åˆ°)
2015-01-31 05:34:00考績 真的很主觀
作者: j81855p (魂球) 2015-01-31 05:42:00
好文推~
作者: carrl 2015-01-31 07:01:00
溫馨~ 勵志文
作者: chungyun (小資夫妻) 2015-01-31 07:35:00
推
作者: LS1227 (小麗) 2015-01-31 07:57:00
假日上班，看到好文，推
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-01-31 08:08:00
推啦~~~
作者:
boston31 (boston31)
2015-01-31 08:16:00好文~~~
作者:
bloody089 (家是放"心"的地方~)
2015-01-31 08:27:00中肯推…
作者: ariz283 (ariz) 2015-01-31 08:33:00
中肯推
作者:
ajan (月巴)
2015-01-31 08:43:00淚推QQ~
作者:
hichcock (快樂一整年 ^^~~~)
2015-01-31 09:07:00中肯???
作者:
sbas (金弟石申)
2015-01-31 09:07:00中肯，大堆用心
作者:
bubu (~希望~ )
2015-01-31 09:34:00kiwi前輩的好文章就像救世文!!... (對於有需要的人來說 0_0)
作者:
Noworry (半折公)
2015-01-31 09:40:00good
作者: wangyl (尋找一個人) 2015-01-31 09:43:00
推
作者:
wondtty (好冷)
2015-01-31 09:49:00出了學校之後，就沒有評分標準這回事了，在學校，老師懂比較多，可以打這些懂比較少的學生分數，在職場，程度低的主管打程度高的下屬，他連標準都沒有，怎能期待他的分數有意義?
作者:
lxf 2015-01-31 09:53:00推
作者:
gg1122 (99通未接來電)
2015-01-31 09:53:00中肯啊 績效分數==長官緣
作者:
bervis (世界越快，心則慢)
2015-01-31 10:07:00推
作者:
on32 (onon(b))
2015-01-31 10:12:00是阿 沒有考試分不出高下 都是主管的感覺 要抓住主管的感覺
作者: dreamingisme (Caotun Man) 2015-01-31 10:12:00
說到本魯靈魂裡了之前看到一句話覺得很貼切 "i am not suffering, iam struggling, struggling to be parts of things"
作者: chunggod ( 先這樣 ) 2015-01-31 10:16:00
非常中肯的一篇文章
作者:
b2481 (RayGetRUA-RUA)
2015-01-31 10:22:00中肯好文啊Q_Q
作者:
MagicChang (Saturday Morning)
2015-01-31 10:54:00不推不是人啊！！！
作者:
Armuu (阿ㄇㄧㄨ)
2015-01-31 11:00:00Good
作者:
cue (感恩)
2015-01-31 11:02:00好感人唷，謝謝您
作者: c41231717 2015-01-31 11:05:00
績效是浮雲～
作者:
ppoll2 (Stat Counseling)
2015-01-31 11:13:00推啊~~
作者:
ohlong (強森)
2015-01-31 11:24:00對一般的芸芸眾生來說 有領到錢就好了 真的得打包再說吧不用想太多 上司唸罵就表面積極內心輕鬆 錢有領回家就好
作者: giantwinter 2015-01-31 11:32:00
心態正確
作者: s755369 (雫物語) 2015-01-31 11:37:00
溫馨
作者:
spir (摺紙飛機的男孩 )
2015-01-31 11:38:00推推推~
作者:
LeonardoPika (新竹æŽå¥§ç´å¤šçš®å¡ä¸˜)
2015-01-31 12:01:00除了工作能力 人際關係也很重要阿
作者: yuka (yuka) 2015-01-31 12:04:00
推
作者: Ykuan 2015-01-31 12:05:00
推
作者: jims0119 2015-01-31 12:09:00
這篇好中肯
作者:
dbyellow (瘦瘦å°çŒ´å–”(bb))
2015-01-31 12:15:00中肯推
作者: rzsty (Mr.Q) 2015-01-31 12:24:00
優質好文
作者: z987412365 (嚕拉拉) 2015-01-31 12:30:00
推一個，中肯切實
作者: jalion (owl) 2015-01-31 12:48:00
感動推
作者:
alvine 2015-01-31 12:52:00推!
作者:
b6byc (oopp)
2015-01-31 12:55:00推.
作者:
coolpuppy (好多好多的希望...)
2015-01-31 13:05:00好文~ 2% 95% 2% 請問剩下的1%是屬於哪類呢?
作者:
veejay (小貓)
2015-01-31 13:39:00你不幫營長守營，你就沒有么拐榮譽假
作者: tripfu (^^) 2015-01-31 13:54:00
好文
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2015-01-31 14:59:00推
作者: hesta 2015-01-31 14:59:00
暖流推
作者:
nanoy (小嗝)
2015-01-31 15:21:00溫暖
作者: javy0521 2015-01-31 17:25:00
推
作者: s7131469 2015-01-31 18:49:00
Good
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2015-01-31 19:12:00好文
作者: paul30142 (Keep Going) 2015-01-31 19:38:00
有洋蔥，推
作者: cory298 (風) 2015-01-31 19:58:00
勵志文
作者: weihung0429 2015-01-31 21:25:00
好文不推對不起自己...
作者:
playerst (playerst)
2015-01-31 21:38:00菜鳥推 不過主管會教...只是還是一副呆呆的
作者:
jimnno (給我放假!!!)
2015-01-31 23:00:00推這篇,績效不是工作量的多寡,事情輕重,是要讓長官"滿意"
作者: eknbz (^_<) 2015-01-31 23:10:00
科技版啥時出現了如此中肯的文阿
作者: s336 (123456) 2015-01-31 23:28:00
推
作者: inmostrene (Ja) 2015-02-01 03:42:00
默默收藏
作者:
Roger37 (羅傑林)
2015-02-01 04:59:00認真想問 剩下那1%呢？
作者:
punding (新拍子 新節奏)
2015-02-01 11:53:00push
作者:
A760721 (Jacko)
2015-02-01 16:04:00真的...會茫然!但是撐下去 學到的東西才是自己的
作者: smallmin1107 (min) 2015-02-01 16:50:00
十分中肯
作者: thebee0 (草薙京) 2015-02-01 18:15:00
推
作者:
benfong (Suitable Theorem)
2015-02-01 18:43:00最近也被辭 看到這篇真的很安慰 我自己還是要更加油
作者:
kakyou10 (Be fine)
2015-02-01 18:45:00溫馨
作者:
alubar (龜山下智久)
2015-02-01 19:57:00中肯推啊！
作者: lance2136 (華少爺) 2015-02-01 20:58:00
推
作者: willoverna (重生者) 2015-02-01 21:47:00
這個前輩的話現在妳很難懂，日子久了待得住自然會看透
作者:
minc (~遲來姍姍武城金)
2015-02-01 21:59:00中肯~和諧的工作環境需要大家一起創造啊~~
作者:
eanson11 (烏龜也會飛)
2015-02-01 23:53:00大推!
作者:
davidr (開始了喔！)
2015-02-02 03:53:00幹 被狠幹三年 然後真心帶新人的人經過
作者:
louwbas (kenshin)
2015-02-02 09:17:00推~~ 中肯好文
作者: AndrewCTW (Andrew) 2015-02-02 13:33:00
推！有時候確實不能忽略自身以外的因素！小公司更嚴重.
作者:
yef900386 (ppdcandle )
2015-02-02 21:04:00謝謝~你的話對我現在很有幫助
作者: natedogg (我們都會錯) 2015-02-03 10:47:00
推!!工作也差不多10年了, 好有感觸!!