各位版上的科技業前輩晚安
小妹目前畢業於台北市老字號私立商科碩士，
論文已口試完畢，正在積極投履歷中。
主要投遞職務是品牌廠或設備廠的pm，
目前僅有一間設備廠通知面試。
但是剛開始投的職務是pm，
最後收到面試邀約的卻是類似pm助理的職務。
我知道新鮮人沒經驗，
還有很多東西必須要學習，
不可能一踏入公司就是pm，
而是必須經歷過pm助理的過程。
不過原先應徵職務與
收到面試邀約職務不同的情況還是很納悶？
若是未來能升等，
也還是在pm助理部門內升等，
不太可能從pm助理直接升等變pm 。
所以想請教各位版上前輩...
最初投遞履歷的職務是否僅供參考用，
而是由人資姊姊分派？
或是一大疊背景相似的履歷，
由各部門主管決定面試與否？
謝謝大家。C :

肯定，反正雙方都有選擇權，不喜歡可以在面試的時候提看看

按照這講法 經驗三十年就可以當總經理董事長了嗎?

正常 至少面試前就有通知是還好

以前錢少就算 現在TITLE都不想給

要title的話 小公司業務都隨便給 從經理起跳的也有

碩士出來還當助理? 給你PM也很困難 PM又不是真經理加入直銷 人人都是藍鑽 鄉里 經理 協離 副總

謝謝R大。在面試的時候面試官有稍微詢問會想轉pm嗎？為了這份offer只好說各職務都有可以學習的地方,不排斥各種可能性...並不是為了title，這職務名稱也不是掛pm助,而是另外一種形式的管理師。就面試官的說法是公司分工很細，外界都誤解這職務工作內容。但是在面試前，有稍微詢問任職該公司朋友，他給我的回答就是pm助理，所以我才產生這種疑惑。是不是履歷哪裡不符合職缺特質，才會與原投遞職缺有差異？

我們部門前PM助理，現在已經是部門的經理了。在我眼裡他比很多直接的空降PM有sence多了