有三種方法 可以當到主管
1.去小公司 或是開新公司
或是新的事業部 規模很小時
當公司規模越做越大時
你當然就是主管了
2.公司營運或 福利不好
或是前輩 同事紛紛離職
如果你能撐下去
留下來 扛下重擔
當然你就是主管了
3.公司規模很大 福利也不錯
當然你的同事能力也會很強
你的能力就要比他更強
或是老闆很喜歡你
你當然就有機會爬上去了
反正要當上主管都不容易…
在下是第2種

坦白說還有第四種,你什麼都不怎樣,但是上面某決策需要有人在出包時當墊背的,基層的人不負決策責任,沒用!所以主管把你提拔當小主管,必要時推出去斬了!

還有第五種,像非狗J胖,成天吸舔含boss,主管之位輕而易舉

第二種是我最瞧不起的 奴性人

個人覺得第二種就算是主管職又如何 求的只是虛位

2也有可能起死回生啊~不是一去不回的可以評估一下

會出現2那種狀況的公司只會再花錢找其他猴子當猴王

我覺得每一種情況都有它的風險和機會。上面有幾位網友對第2種好像很不屑, 但我覺得2在每一家公司都有可能發生一去不回的那種 (如 VxA) 才會不好, 只要公司有回到比較那樣了, 那倒不失為一個機會 (聽說螃蟹十多年前曾低潮過,當時有留下來的, 現在很有機會是主管了, 又領得不錯)