公司 康寧
地點 台中
職稱 控制工程師(約聘)
內容 面板玻璃自動化
(機械手臂,輸送帶等)
導入新技術
語言 PLC
工時 8:30~??責任制。
。
年薪 目前談到八十幾 但尚未確定
原公司
地點 台南
職稱 電控工程師
內容 設備商
語言 PLC
工時 8:30~17:30
有每月限制可申請加班費最多46小時
年薪 3萬多*14個月
出差 50%
住宿 租屋
代（po)
版上各位大大好
小弟目前出社會約一段時間了，算是從基層學起，也沒讀研究所,南部私立大學畢業。
目前雖然拿到這份offer，但原公司還可以繼續學習，學習空間還很大，但薪資的成長幅
度不大。
想請教各位大大的看法。該留著繼續學習，還是把握一年加強英文跟拉高薪資呢？
非常感謝。
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2016-02-06 01:54:00再學一年會變+50的話留原公司
作者:
fujicat (Yu)
2016-02-06 02:41:00之前才去面相同職位 結果感謝函 看來是要有經驗的
作者: snugtops (snugtops) 2016-02-06 10:53:00
專案期間會比較辛苦 其他時間正常上下班 轉正就真的看個人機運了
康寧，化工材料都正職居多，有些製程導入後就不需要的大多是約聘，能在「玻璃」上研發改良的職缺才是正職像有些機構、寫robot的自動化，這些用完就丟的是約聘
作者:
raafzfo (秘密)
2016-02-07 09:35:00有機會轉正嗎？
作者:
raafzfo (秘密)
2016-02-07 11:03:00請問樓上大大，約聘不會簽一年嗎？表現不好馬上解聘。這樣算違約嗎？
作者: ttsw (↙煞气ａ尊㊣★) 2016-02-07 13:43:00
看起來像康寧外包廠商的缺
作者: chumylife (NO) 2016-02-07 23:57:00
我也上了康寧的製程約聘看到版上這樣講..也是好猶豫 該不該跳過去阿...