: 什麼事都主管要求 前面卻提HR在要求薪資證明什麼是本份?
: 去商談何時報到 何時能給offer給求職者 這才是HR的本份吧
: 怎麼變成用人主管在這種事管那麼細? 這公司還有制度嗎?
: 別人都沒有別人的考量 非你們公司不可?
: 再來 人家都說有簽薪資保密了 不給你們看是合理
先不管有沒有薪資保密了
詢問求職者前公司的薪資，有沒有法律上的問題呀
這種事情嚴重侵犯個人隱私阿！
這種公司我遇過一次，問的當下實在是超級不爽的

像這種狀況有辦法提告侵犯隱私嗎

想講不講只是個人意願 講出去前公司是要告個屁不想講新公司能做的就是消極不錄取 用這威嚇實在太蠢

公司面試前薪水範圍都不打出來的 面試就要問薪水

"目的"是要了解面試者薪資範圍，"方法"有很多。用了最差的方法，還弄得雙方不高興，何必選這種方法。關於法律，你不給，公司不準要。但公司也可以不錄用你。即使你願意給，也要簽署書面同意，薪資證明的使用範圍與目的。沒有書面同意，就蒐集處理利用，的確違反法律。總之該公司是用了最差的方法想達成目的，過程又草率。

有要過的都是報到時繳交一份資料，但不會在沒確定錄取前

沒有法律問題..但是人家都告知有簽保密了,就很難說了