方法感覺不少
1.工時八小時，供餐，不過不代表用餐時間不會有緊急的事，一來一往就差2hr
2.未嚴格執行檢查下班時間或默許早上班
3.讓事情多於人力，加班費有上限，事情無上限
4.開會不算做事，所以不能算加班
5.讓客戶把人綁著，所以和公司無關
6.天天檢查事情進度並要求有結果
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叫你上課在下班或假日，無加班費

下班時間到了才要開會，夜班要下班，主管剛上班說要宣導，又拖半小時。每天拖，自己放假就不開，真賤人

我覺得你講的這間公司好像在竹北

月薪極低 分紅口頭說會補