兩造看完的想法，推導：
1. 帶人者，對新人有點放生狀態，可能是忙，可能是飄習慣，
總之對新人不用心。
2. 來公司12天被推上去報告給大頭聽，想想很不可思議，
要也是資深的去報，怎麼會推給一個小菜鳥去報給大頭？
3. 菜鳥被大頭釘完，大家好像冷眼旁觀看好戲，讓新人
覺得很冷，才會上來取暖。
4. 公司的老鳥對新人不友善，但對正妹很友善，護花團
包含AUDIO一哥，啥碗糕一哥的一大堆，還包含爽哥。
這些哥的特點就是冷眼旁觀菜鳥，看長不長眼。
結論是公司文化對新人超級不友善，不敢說這種公司不好，
從另一個角度想，這公司對老鳥很好，讓老鳥可以動不動
各據山頭，也因此才會有這麼多哥產生。
我給原PO的建議就是，看自己認不認同這種文化，認同的話，
凹久了你也可能是一個哥，佔據一個山頭來爽，撐久了
就是你的。
如果不認同這種文化，離開吧，這種文化不是一個正常的
成長公司會有的。
一個成長的公司，很缺人力，大家巴不得新人能快點
上手來分攤工作，把新人當寶一樣，只差沒三餐問候。