※ 引述《shengqq (sheng)》之銘言：
: 夢到強者我朋友跟我說:
: 年終用底薪計算就算了，請了喪假或是婚假，還要按比例扣年終獎金!!
這裡有誤！！
應該是說全勤時有1.15
喪假看是幾天
以祖母為例
1.15-0.07=1.08
全勤改拿1.08
以我在台塑超過5年的經驗
不過我要離職了:XD
: 比較摳的是 出差的交通時間還不納入工時計算。
: 舉例仁武出差到麥寮
: 早上六點公司交通車發車，晚上交通車回來大概都晚上七點~八點。
: 你為了公司花了十三個小時以上，結果公司才算你八小時的工時，超級不划算。
: 要是自己開車前往，很抱歉，油錢是沒有補助的。
: 真的想要進來一定要記得的重點就是
: 認真在時間內把事情完成，上頭會認為你太悠閒工作量不夠大，會再猛加派工作給你。
: 別天真的以為會有好棒棒，怎會有人可以這麼快完成之類的......
: 要是你能一拖再拖，拖到自己下班時間不報加班還在做(傳說中的對自己工作很有熱誠)
: 這種才叫人才，為公司肯犧牲自己，才會有好考績。
: ※ 引述《chyboxer (大頭)》之銘言：
: : 別想不開
: : 跟公司鬥你根本就贏不了
: : 更何況裡面很多眼線都有在看PTT
: : 隨時準備打小報告
: : 我當初進台塑是想學管理制度
: : 裡面人很愛講的
: : 「勤勞樸實、實事求是」的態度追求一切事物的合理化，並且以「止於至善」做為最終的
: : 努力目標。
: : 因為王永慶當年就是靠管理才有著經營之神的美譽
: : 可是進去之後看到完全不是這麼一回事
: : 裡面簡單來說就是很死的制度 人員無限精簡 一個人當十個用
: : ex: 研發工程師(RD)要去做一堆跟自己不相關的事
: : 跑客戶. 行政. 業務. PM. QA. OP
: : 幾乎全部做過 這時主管會叫你要多學 撐過去就是你的
: : 新進人員進公司要寫十幾份又臭又長新人報告 (工作以來第一次遇過)
: : 其實不是我太草莓 不任勞任怨
: : 是因為裡面寫的東西根本就沒有幫助
: : 給公司的建言 寫完遞交給一級 & 經營主管
: : 他們根本看都沒看
: : 因為我寫的內容都很辛辣
: : 針針見血 完全戳中公司的問題之所在
: : 照台塑這麼愛約談員工來看
: : 肯定會找我麻煩(但完全沒有)
: : 升專員要考試+面試 而且不是時間到了就能升
: : 考的東西超級離譜
: : 主要是因為沒有研發工程師的考科
: : 所以要強迫去考行政管理類的
: : ex: 公司的採購流程 公司規章
: : 公務員升官等考試至少是考相關的
: : 請不要拿OO汙辱公務員
: : 奉勸各位
: : 台塑不是像板上講得那麼理想
: : 比軍隊還軍隊
: : 在裡面就跟狗一樣
: : 主人叫你做什麼就得做
: : 敢反應就會被整被罵
: : 而且薪水算很普通 每個月都不一樣
: : 獎金4-6個月也別被唬了 那是用本薪(碩32800)在發的
: : (以碩士而言 算竹科標準薪水價碼 但在不賺錢的公司就慘了 會低很多QQ)
: : 上次有個十多年工作經驗的人來面試
: : 開給他年薪頂多75-80萬
: : 根本只比新人多一點
: : 完全把人家工作經驗視如草芥
: : 想好再進來吧
: : 說真的
: : 我寧可當輪班星人也不想當狗