※ 引述《NTUSTNash (台科納什)》之銘言：
: 1. 口頭OFFER本來就沒有用，這大家都有共識，所以這算白紙黑字的約定?
: 2. 原po講話的技巧有問題，這我想大家不能反對
: 3. 片面之詞上，原po打電話去是想延期，並沒有說不報到，這算失約?
: 4. 原po想要靠杯的點是HR直接叫他不要來並且黑他，
: 就片面之詞上，他們應該也有共識不去了，那HR憑什麼說他失約??
: 5. 原PO沒有拿到紙本offer，沒有簽名報到，即使是口頭offer他也沒有說拒絕，
: 不管理由是什麼，他只是打電話想延期，所以這叫失約??
: 6. HR還特地花時間上奴隸銀行去弄人，時間真多，X隆電子人資真爽
: 以下開放HR與找不到重點，一直跳針原PO講話技巧有問題的護航
: 連重點都不會抓的就不要來了。
那個，不好意思我要糾正您一下，依據我國民法的規定，不論是口頭或紙本offer都是有
效的，差別只在證明力而已，不要搞錯了。
依據我國民法的規定，除了法律強制規定或是當事人約定需要式行為者，否則依民法第15
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條1項的規定，只要當事人意思表示一致者，不論明示或默示，契約即為成立。
原po既然與人資就薪資內容及福利條件都已談定，依民法153條第2項之規定，即可被認定
雙方於必要之點已為意思表示一致，契約即推定成立，更何況原po還跟人資講要延後到職
，更有很大的機會被認定有勞動契約成立之意思表示，將來如果真的打官司，很有可能會
敗訴。
如果你對法律不瞭解，可以去請教律師或各縣市政府的勞工局，不要用自己想當然耳的觀
念去理解，不然到時候吃虧的可是你自己。