不管誇不誇張
這些中國人拿這些薪水背後所需要付出的努力與掌握的機會
絕對是一堆五十歲以下的人所想像不到的
為什麼我專指五十歲以下
因為五十歲以下的台灣世代 基本上Tier1 的位置還是被五十歲以上的佔走了
台灣中壯年不是能力比對岸差，而是你沒機會去往更高層去擁有更寬廣的
決策空間
中國近年來因為發展太快，所以他們基本上也顧不得什麼長幼尊卑
所以出類拔萃的人很容易出頭
如果以歷史來說
中國目前就是戰國時代或是三國時代（有能力你就能出頭）
而台灣目前就是九品官人法時代（除非特別突出否則沒背景就吃屎）
台灣人是輸在代工造成的狹隘觀，導致台灣雖然人才濟濟
卻被台灣走不出去的政策被中國給綁住
台灣人不是輸在能力，而是輸在眼光不夠遠，不夠敢衝
老想中國餵你屎吃

臺灣現在的景氣讓大家都很怕，小新創公司6萬跟大公司給四萬，我想這年頭很多人都選後者…除非有政府政策上補助或大公司帶頭衝…我覺得現在臺灣就缺一個成功的案例，成功到能讓大家相信你，跟著你一起衝

歸咎於代工很可笑

不要什麼東西都怪代工 沒技術 沒品牌 最好你不用先代工

小新創真的給到６萬還是會很多人，不要把新創想得太美好，多珍惜人才。

賺點錢 賺到後要搶單又勢必花錢擴建 養一堆人後成本墊高要轉型 難度就會提升 不要什麼都怪老闆 不然去創業看看

重點是新創給的薪資跟大公司一樣或少

在這裡的多達不到那個level眼界自然是...

代工這麼強~郭董幹嘛買品牌...