各位前輩好
小弟目前與一家大型美商在談offer
目前談到現在年薪的+15% (base salary+RSU)
但我自己的目標是+20%
現在狀況是美國HR不斷用floating bonus洗腦我
一般狀況會有約1~1.2個月的bonus
但我回覆不確定因素太大
想請教我該從本薪或RSU下手哪一個比較容易談?
雖說技術股需綁2年但我還能接受 畢竟公司是fortune 500獲利很穩
感覺談base salary HR似乎很抗拒
但畢竟是第一波談薪水不想這麼容易妥協好像我很軟一樣XD

有上市就考慮 未上市當然談底薪

當然談本薪對自己有利啊~分紅是虛無飄渺~堅持多少年薪 有RSU就當是額外的獎勵啊~不然到時候RSU發的不如預期要找誰討?

本薪比較重要

fortune 500 的話應該都是上市公司啊...本薪比較重要+1 分紅真的是虛無飄渺

看你需要他還是他需要你多

如果你堅持+20% 就跟HR表達的你堅持啊 或是跟HR談可以退到17%or18% 但是RSU要補回來 如果換算起來你滿意HR也可以接受 就談成了啊~

你可以去oversea_job版問問 那邊應該不少人有經驗

如果你的底線是+20% 你就該提+25~30% 接下來就是一陣談薪的往來 該堅持就堅持 沒到底線就拒絕（前提是你不缺這工作） 說到底還是看你認為對方有多需要你而定另外 跳槽只有年薪+15% or 20% 這種跳槽後的報酬 蠻低的

其實500股算多了，要是博通的股價一年是兩百多萬了，然後能進fortune 500的公司都是科技業的頭，你不去後面有人搶著去，去了以現在外商的轉變，也有可能馬上就被lay。工作看穩定，不是計較那個多5%&10%。

報酬還要加上公司名氣吧，加上去說不定就多100%了

前兩個月也談過一間S&P500 其實現在很多外商不如以往 加上上面說的美資體系lay人是常態 如果不值得 跳過去不見得好除了薪資外 確認一下你的position跟R&R 能不能做出績效也很重要

其實薪水到了一定的程度，跳槽只增加15%~25%還滿典型的啦。降薪跳槽也在所多有。

當初跳RSU+base約當+30%, 建議base能拉就拉, RSU也是很穩啦，若公司前景好，談高RSU反而可賺更多。另外應該還有sign on可談，espp可小補。推樓上i大，薪資到一定程度會只剩15～20%的增幅

Intel?

RSU用現在股價看好像年薪被衝高 但現在是股市高檔 萬一回

intel應該不會是跟美國HR談XDD

推風險評估，Base > RSU, 真的談不動base再考慮rsu

15%increase算是還不錯的水準了，base看能不能再拉高，bonus畢竟靠base當衡量基準，rsu不確定高，有可能一年後是驚喜或驚嚇

跟我目前遇到狀況很像啊！也是在猶豫中

很多事情比年薪重要吧。大家都那麼有經驗就不說多了。

還有其他的allowance嗎 讓他把所有東西拿出來阿如果原公司很穩定 假又多 我覺得只加15%真的還好我猜最後會談到你希望的漲幅 但一定是有RSU和其他津貼或者是部分薪水要綁業績

一堆強手

rsu講好的 又不是台廠 怕是怕股價跌吧

如果有ESPP可以補一點

小弟之前也有相同困擾,因為第一次跳外商 第一次可以領股和股票選擇權,但base也很難談上去,不過後來加薪幅度也很快,福利都不錯就沒差了

我跪了...

除非你是GMNR這類台灣頂尖公司 要不然跳外商base低是要幹啥還有你說的RSU是簽約那筆 之後每年談考績還有嗎? 有多少?

B開頭的公司嗎?