※ 引述《schizophrena (你很記者你很腦殘)》之銘言：
: 結果你們對一個人的核薪方式是
: "前一間給多少"
: 那你們網站統計各種職位的薪資水平是要幹麼?
: 你們收集那麼多統計資料
: 結果你們自己的人資竟然連這種統計資料都不會用
: 那你們的人資是在幹麼?
根據104這樣的作業流程和反應
我只能"猜測"這個薪資統計資料只是供104的人資一個粗略的參考值
對有越大型、上市櫃公司、甚至外商體系背景的應徵者 誤差會越大
至於為什麼會這樣猜測
簡單說就是他們家的薪資統計"大部分"會配合的都是沒預算的中小型企業
有一定以上規模的公司會直接參加惠悅的薪資調查 一年費用要8萬-12萬以上
這其實也是門專業
要有個分類讓參加的公司把各職別、職級、年資人員參照就不是件容易的事情
接著是各薪資科目類別、獎金、津貼、福利事項分類和統計
我是人資的話 做了惠悅基本上就不會再花時間去做104的
這並不是把統計數字填一填而已
公司越大做起來就越麻煩
104的薪資調查為了要吸引更多公司參加 目前只能用免費的方式
就我接觸的經驗是編制的人員不多 大概5、6位吧
感覺上也並沒有投入很多資源來推廣
另外整個介面也蠻簡略的 各個職缺和薪資項目的分類精簡很多
相對陽春的同時 資料當然就沒人家準確
簡單說就是不願意投入太多資源啦
至於104有沒有參加惠悅薪資調查我就不清楚了
如果有參加 我就很好奇為什麼不吸取人家的長處
投入資源搞一套不用這麼貴又可適用於台灣多數企業的薪資調查
做起來以後這個市場就是你們的了 說話又可以更大聲 ~~