如同許多先進所說
面試是雙方面的
不僅僅只是資方面試
勞方同時也是在面試這個公司與職缺
當然因為種種原因造成資訊不對稱
進而影響整體面試的主導權
這方面就只能各憑本事
如果覺得面試官態度不佳或是不被尊重
我是覺得應該要當場反應
畢竟如果是非專業領域的洗臉
真的就只是想羞辱人
如果不成也不用浪費彼此時間
早早準備下一場比較實在
至於專業領域的洗臉
可想而知不外乎就是仗著自家名氣或是砍薪
個人在這方面倒是覺得還好
畢竟自己能力不足只能自我檢討
更何況有人願意點出你的盲點或缺點
讓自己有改善與進步的方向我還求之不得呢
雖然被人洗臉感覺還是很差
很想縮到角落當阿米巴原蟲
不過事後想想還真的會心存感激
以上個人淺見 謝謝大家
※ 引述《bhchad (知識搬運工)》之銘言：
: 最近常聽到說面試被洗臉很正常
: 甚至跳針式的問題
: 也有人覺得都只是對應徵者做壓力測試
: 到底怎麼分辨是壓力測試還是在羞辱求職者

唐牛面試時的表現就是我國人資最愛的類型

http://i.imgur.com/zh8gMuF.jpg我不太認同洗臉這種文化。 以我之前擔任面試官的狀況來說，把對方的專業問倒，對方就知道自己缺少那些東西了，如果很有料的，都會自己求進步。洗對方臉只會壞了公司名聲，不會得到好處。

洗臉對公司名聲沒好處, 唯一好處就是面試官很爽而已

其實我剛出社會時也常常給面試主管壓力測試~~我也面試對方，所以我歷任的主管都不錯。

超乎業界的專業是在學就會被選上，求職面試不需強調。

看工作性質，如果只是單純的技術性質，被這樣對待只是被玩而已