如題
本身工作從事商管類，產業都在科技業
日前接受某公司的職缺A，也確認offer
非公司主力產品，有點冷門，且主管對這條產品線的未來也不太清楚，要等美國總部指示
主要負責跟sales一起跑台灣系統廠，了解需求跟市場分析
我當時視為加入公司的機會，雖然決策權限有限，多以執行為主，但希望日後有發揮空間
目前在等HR跑流程
BUT.....
今天發現同間公司剛釋出另外一個職缺B
招募的主管背景更符合我過去的專業（oem 專案管理），
不僅負責的是公司的主力產品，而且工作內容明顯比上述職缺更進階
由於我有相關經驗，有能力至少做出執行面以上的判斷，
我相信有機會談到更好的offer外，職涯也會更為連貫
對自己累積的能力更可觀
不過這兩個職缺隸屬不同主管，部門單位也完全不同（不同層樓也不會交流）
新人輪調應該是很難
以我的年紀等進去後慢慢等換部門可能有點浪費時間
現在不知道要怎麼辦....
ps. 應徵流程是直接由主管負責，HR權利很小，只負責通知跟文書作業...