作者:
sunyeah ( 湯元嗎)
2016-12-17 23:11:25我夢到更絕的啦
以前的辦法是可以到明年六月底之前用完就可以 所以大家都有積假的習慣
一堆人剩下七八天以上的
結果12月15號發公告 要大家年底前把累積的特休用光 鼓勵大家年底快點休假
這家公司的hr有沒有想到員工如果發狠要搞死你hr 串連特休
然後到年底整間公司只剩下1/3人上班
看還要不要玩
科科 一封讓整間公司拳頭都硬了的信 偉哉hr
作者:
s860134 (s860134)
2016-12-17 23:14:00其實要看薪水結構. 有公司獎金占一半的 都不怕你不休特休
作者:
sunyeah ( 湯元嗎)
2016-12-17 23:15:00這間公司的特休一般都是知會的 請了不用等簽核馬上就可閃rd幾乎都剩一堆 也沒有人真的很認真的想辦法去凹幾天但是hr這樣搞 讓平常不是很care這些東西的人全都硬了企業帶心跟搞人真的是一線之間 帶心帶的好 下面都不計較
作者:
s860134 (s860134)
2016-12-17 23:17:00錢給到位就有心了XD
作者:
sunyeah ( 湯元嗎)
2016-12-17 23:19:00連廠商都流傳這間公司獨特的特休方法然後幫客人QQ
作者: latency (all new start) 2016-12-17 23:30:00
QQ
作者:
sunyeah ( 湯元嗎)
2016-12-18 00:16:00老闆就會去幹死hr
只要你能讓員工自由選擇，放假或是換錢!這樣大家都不會有什麼意見的
作者:
z3939889 (zazaa)
2016-12-18 17:08:00x磊還一堆人推福利好，真的廢到笑
作者:
GrayFS (GFS)
2016-12-18 17:55:00遇過三重某DVR廠基層主管說特休放太多小心考績變差, 會黑掉的屁話, X磊福利算中上了, 有假能放, 放不完還能換錢
作者:
z3939889 (zazaa)
2016-12-18 18:17:00中上還砍7天假？ 沒砍前的也不是給特休而是有期限要放完還好已經閃人，不然就面對奇葩的排休囉
作者:
s860134 (s860134)
2016-12-18 19:25:00換錢不划算... 底薪計算咧
作者:
netburst (133 134 592)
2016-12-20 20:43:00除了計算方式 就是要休假阿 根本在亂搞砍七天假真他媽廢爆 石頭砍了也是被員工搞回來的