※ 引述《banana321 (香蕉)》之銘言：
: 請問２周變形工時，已將某一天的工作時數，分配到其他四天。
: 這一天上班的話，加班費要怎計算
: 我的認知這一天上班加班費計算與一例一休的加班費計算方式不一樣
因為要詳細解釋的東西有點多
直接講結論好了
如果推文裡有提出問題再回答
在2週變形工時的非工作日加班
會有兩種情況：加班日是休息日　和加班日不是休息日
（因為例假日依法幾乎不可能加班　所以不討論）
假設每小時工資額是 x
（順便簡單地說　對大部份人來說x應該是全薪除以240 而不是用底薪除以240）
那麼
1. 加班日是休息日
加班工時 1 2 3 ... 8 9 ... 12 13
實領加班費 1.34x 1.34x 1.67x ... 1.67x 2.67x ... 2.67x 2.67x
(開始違法)
2. 加班日不是休息日（簡稱下班時間）
加班工時 1 2 3 ... 12 13
實領加班費 1.34x 1.34x 1.67x ... 1.67x 1.67x
(開始違法)
這裡的實領加班費是指
公司在薪水獎金津貼等等平常就要給的錢之外　要再額外給的錢
前八小時的算法其實休息日和非休息日一樣
超過八小時才開始有差
不過休息日又有未滿四小時以四小時計的規定
對沒有加班滿四小時的狀況 這一點又好一點
公司理所當然是會主張加班日不是休息日
但是我覺得勞工也不是沒有主張是休息日的空間

直接說 加班日不是一例一休的休息日，但當週工時已經上玩了所以非一例一休的休息日上班，且當週時數以尚玩情況下，就是用勞基法２４條計算，如果是一例一休的休息日當然以做１給４，做５給８，做９給１２，超過９還要給本薪

我們公司打算做法是四班二輪每四週出勤140小時，因低於法定工時160小時，故每四週定義2天可以來加班，一天只算10小時，且這20小時不列入46小時的延長工時，這樣合法嗎？