博士應徵落選 中華電:徵才流程與其他公司無異
2016-12-29 15:51經濟日報 記者馬瑞璿╱即時報導
有網友爆料,指稱自己擁有博士學位,但到中華電信應徵碩士職缺卻未獲錄取,中華電信
表示,面試是每家公司應徵人才的基本流程,這並不代表100%一定會錄取,人才應徵流程
與其他公司無異。圖為中華電信雲端資料中心。報系資料照
ppt上網友爆料,指稱自己擁有博士學位,但到中華電信應徵碩士職缺卻未獲錄取;中華
電信去年、今年分別錄取2位博士,中華電信表示,2013年到現在,很少開出博士職缺,
大部分都是碩士職缺,也因此,若有博士應徵碩士職位,人資單位一定會提醒應徵者該職
務敘薪只能給碩士薪資,這是每間公司的基本流程。
近日有網友爆料,他從博士班畢業後,就到他心目中「第一選擇」的中華電信研究單位求
職,還請研究所所長寫推薦信,所長甚至親自打電話向中華電信高層推薦;到了面試當天
,專業面試時還當場提出中華電信網頁首頁弱點,面試官也請他當場示範、進一步提出解
決方法,因此獲得比其它求職者更多的面試時間。
該網友在參與第二場面試時,面試官詢問:「我這職缺是碩士等級的,你可以接受嗎?」
該網友回答:「我願意一開始用碩士職級進去,我相信我的專業能力可以很快爬到博士職
級的等級的,一開始從低處爬,我並不在意。」
結束面試的他信心滿滿等待錄取通知,沒想到數日後卻收到中華電信的感謝函表示未獲錄
取,使他大感意外。
中華電信表示,面試是每家公司應徵人才的基本流程,這並不代表100%一定會錄取,而且
也都有試用期規定,人才應徵流程與其他公司無異。
http://udn.com/news/story/6/2198850