經詢問過勞動視野工作室
結果如下
接下來會再請問北市勞動局 然後再拿起電話或按下陳情(檢舉
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您好，關於您的諮詢，謹提供意見如下：
您好，關於您的諮詢，謹提供意見如下：
一、勞動基準法第38條於105年12月6日修正通過如下所示：
「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
　　一、六個月以上一年未滿者，三日。
　　二、一年以上二年未滿者，七日。
　　三、二年以上三年未滿者，十日。
　　四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
　　五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
　　六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
　　前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求
或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
　　雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定
排定特別休假。
　　勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
　　雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載
於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
　　勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
　　中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定，自一百零六年一月一日
施行。」
二、故，依新法第38條第2項之規定，自106年1月1日起，特別休假原則上由勞
工排定，並未賦予雇主有限制勞工於特定時間內排定特別休假之權利，勞工排
定之後，雇主於基於企業經營上之急迫需求時，得與勞工協商調整，或者，勞
工排定之後因個人因素，得與雇主協商調整，依您說明之情形，貴公司要求
勞工於特定時間內排定特別休假，有違上開勞基法第38條之規定。
三、附帶一提，學者邱駿彥認為新法第38條第3項有可能被解釋為雇主得要求
勞工必須先將一整年的特別休假都事先排定（
可參考https://www.twreporter.org/a/opinion-refine-labour-law），但是
，勞動部尚未就新法第38條做出解釋，未來勞動部會如何解釋，仍值得觀察。
本文認為，新法第38條第3項至多僅是雇主督促勞工排定特別休假之規定，
無法要求勞工在特定期間排定特別休假，至於勞工是否有權利濫用之情事
（例如雇主要趕工，勞工故意排定特別休假），係另一問題。
以上意見供您參考，謝謝您！
勞動視野協會（籌備處）敬上

有用的資訊，推一下

請問16年11月到職，那17年5月會有3天假嗎？公司說因為16年進來的員工是舊制，所以17年11月才會給7天

又不是勞保，哪有新舊制，我笑了

敝公司是直接套用，去年十一月滿兩年特休就變十天

所以公司不能強制你特休用哪天放

特別休假日數試算系統http://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html試算結果：16年11月到職，那17年5月會有3天假

敝司也有可能搞事前一年排特休 爛想法

是看得懂啦,但有必要寫這麼優雅文言?白話點不行嗎?