有人問說為什麼會投訴公司內部?
基本上職場性騷擾法給的流程本來就是這樣
公司內部要有性平小組
但很殘念的是,有些公司為了怕醜聞會影響股價之類的
會選擇把事情壓下來
其中一個手段就是告訴被害人,會把被害人調職
你們說這樣公司有錯嗎?
答案是沒有
因為"調職"也是一種保護的手段
這件事我跟律師確認過了
只是說是不是遵循被害人的意願,這又是另外一回事
我跟這位小姐不熟
若是有人認識她,請告訴她
請一定要收集證據,錄音錄影都好
這種性騷擾的東西,沒有證據很難告
我當時被職場性騷擾時
我還有加害人給我的道歉信
結果律師也說,這證據很薄弱
人證或是錄影,才是比較有利的證據
有了證據馬上報警,六個月內趕快提告
你發現公司偏袒加害者,就不要再請公司處理了
公司的部分,就去性平會請性平會定奪
性平會能處罰的款項最多是十萬
但是性平會會把整件事包含公司名稱公開
有些公司會比較怕這點
我的遭遇跟這位小姐有點像
連受害的環境也有點像
真心希望他要加油
※ 引述《giggled (giggled)》之銘言：
: 代PO
: 事發9月到10月中，洪XX先生多次利用上班時間與職務之便性騷擾我，
: 找我去樓頂、吸菸區、物料室對我毛手毛腳、親吻我脖子、強行抱我、拉我做大腿
: 因擔心他在工作上對我不利，只能拒絕強忍!
: 沒想到他一而再再而三騷擾我，下班時間要要我出去吃飯，假日打給我約我出去
: 喝咖啡。有次在辦公室會議室，洪XX先生叫我去台北公司拿文件，我問他拿什麼?
: 他回我保險套!事後要離開會議室，他又強行抱我，導致拉扯我手還受傷。事後還
: 跟副理廖XX先生說我:被害者的工作權與否掌握我手中。這句話是什麼意思?
: 不給你碰，你就要對我怎樣是嗎??今天一個主管是這樣當嗎??
: 真的忍無可忍!10月中決定告訴副總邱XX先生、人資主管、處長林XX先生，
: 但公司的第一時間卻是讓我覺得好像在止血讓整件事情不要外流，卻不是
: 想今天遇到這種事情，受害人心情會是什麼!只擔心此事會影響部門名譽!
: 為何今天一個做錯事的人，可以好像什麼事都沒發生一樣!
: 當初想說副總擔保此事不會發生了，但我只針對不會在公司內部申訴，但我還是對
: 洪XX先生保留法律追訴權，因為擔心工作上被秋後算帳。
: 最近 處長林XX 先生對我的出勤表有疑慮，居然跑去問警衛我的出勤時間，
: 今天林處長可以問我的主管，為何要跑去問警衛，為何要針對我一個約聘工。林XX
: 處長覺得因為他是主管要了解我的出勤是很正常沒錯，但是有必要去跑去問警衛嗎??
: 還有前陣子被林XX處長指派去支援製造部事務，下午下去加班到晚上9:00多，10:00，結
: 果
: 製造部課長沈XX先生跟林XX處長說我都不認真常不再座位。試問，沈XX先生一個5:30
: 不到就準時下班的課長，有看到我晚上加班到很晚嗎??很多事沒求證，請不要亂說!
: 當我告訴人資主管此事時，他的反應是我為何要提告??
: 疑問
: 邱先生/林先生為何對此是冷淡處理?護短?好處?官官相護?
: 以上三位仍坐穩大位，GOOD JOB。
: 怎感覺息事寧人/隻手遮天/粉飾太平
: 我們該怎麼辦?
: ※ 引述《giggled (giggled)》之銘言：
: : 事情如下
: : 昨日突然有位 助理妹 在部門大聲吼叫:
: : 關鍵字: 性稍擾/為什麼K先生可以沒什麼是安穩坐在辦公室(主管)上班
: : 為什麼要袒護K(應該指V & W)。我要驚動勞動局........
: : 心得:
: : W和V高階主管都得知，不知為何掩蓋與袒護。
: : 助理小姐爾後也被帶去人資那。
: : 不知道 W&V&人資要怎麼搓湯圓。
: : 不知道驚動了沒................