原先搞這個一例一休
資方的想法就是想回到六休一的狀態
在一些討論場合或新聞裡都可以看到
一段訊息就是要求政府將加班上限工時
由目前的46工時拉高到54、60工時
砍七天假本來就是順便的 一堆企業根本老早就沒再放了
就可以持續用廉價勞力高工時狀態
獲取利潤
後來這次修法就不小心修壞掉了
多修了一個特休 跟加班費進來
所以資方由支持變反對狂跳腳
修加班費這件事情大概是唯一勞方一點點勝利吧
少賺那加班費至少換點命來用 不然資方再拉高工時
有多少命賺都是問題 加班費只要公司有賺早晚都會再放出來的
老闆心中那把尺很清楚 原先淨賺5塊變淨賺4塊、3塊 不接單不做
以後是連4塊、3塊都沒得做 現在年快到了會在這邊哀哀叫
過完年後再跑新單 錢都賺來不及了 誰在跟你炒加班費
另一方面政府對於產業政策方面不是降稅而是改方法輔導轉型
擴大市場 避免資方反撲(目前就是資方在玩第一把反撲)
實際上一例一休的作法 核心在七天那一例
只要先講好 根本不是重點
休息日加班不要超過8小時跟原來根本沒差
這都是可以控制的
甚至休息日加班(9-12小時)
可以操作成獎勵勞工對公司付出的即時性回饋
加班上限工時超過有多少資方是有在怕的?
至於特休這問題無解
這是民進黨不想用更好方法解決國定假日的爛方法
※ 引述《a9009309 (miruku)》之銘言：
: 本魯上禮拜上班時候，聽到我們廠長在跟廠商聊天
: 廠商很生氣說老闆開會說不是不給你們一直加班是因為加班費貴啊！
: 難後以後獎金和健康檢查一些福利也會沒有，老闆希望不要怪他因為他也受害者，要怪就
: 怪政府的一例一休
: 後來廠商就說他們那邊都是靠加班賺錢，因為低薪低~他不知道該怎辦
: 本魯聽了怎覺得這老闆太會推了吧