「在台積做著無腦的事」 網友嘆學到的帶不走
台積電雖然薪資令人稱羨，但有網友認為，在裡面做著無腦的事，學到的都是公司的，帶
不走，感覺自己像機器人一樣，無法獲得成長。
網友表示，自己是112EE碩畢、117EE學畢，退伍後直接進入人人稱羨的幸福企業，待的單
位不用輪班，剛開始時，也非常認真學習，但是過了1年了，卻發現學到的東西都是公司
的，你是帶不走的！
譬如利用「公司的」抓data來分析WAT電性與yield的關係；學會了在什麼情況下找「公司
的」誰來解決問題 ；利用「公司的」網址來看各個產品的情況，很懂的做事的流程
...... 很抱歉，實在是太多太瞎了。
偶爾老闆突然請你做一些事，但每每都是沒頭沒尾，完全不知道在幹嘛！感覺自己像個機
器人，一直做一些腦殘的事情，我可以預見三年後還是一樣，也許錢會變多一點， 每每
想到這裡都覺的很無奈，畢竟工作就是要賺錢，但是還是希望能夠成長！或許是我太廢吧
....
其他網友表示，你進來只需要知道一件事, GG只需要一個腦，那個腦就是張爺爺的腦！其
他人就是負責聽那一顆腦做事就對了！帶著一顆無腦的心來到GG做事，你會開心又愉快，
因為通常有腦的人，會漸漸的離職，或是逐漸腦死.....
該網友回應說，我在GG已經超過七年，現在翻碩士論文，感覺像天書，都看不懂~早就已
經腦殘了，不過雖然這幾年腦紋越來越光滑，但是我的手紋卻越來越粗糙，甚麼都沒學到
，但向老闆阿諛奉承的功夫愈來愈厲害，這就是離開GG你會帶走的功夫阿！
但也有人說，製程整合本來就是做很多雜事，而且你的問題在其他的半導體廠也會遇到，
你的位置可以窺看面相比較廣的問題和來龍去脈，建議你多了解一點，不過我猜你被雜事
淹沒，就比較沒有時間想那麼多。
還有人表示，原po認為到底什麼樣的工作叫做「有腦」？現在的公司分工都很細，大部分
的人都只是當螺絲釘，只能以管窺天，就算是公司高層，也未必能完全了解底下很多細部
的工作，換個產業大概都是差不多就是通通歸零，那怎樣的工作大家才會認為是有腦？什
麼叫做成長？好像工作就是這樣？
有讀者留言表示，「大型公司分工都很細，一個蘿蔔一個坑，員工只是一顆螺絲釘，就算
是公司高層，也未必能完全了解很多細部的工作。」；還有人說，「既然如此，趕快出來
自己創業，作有腦的事不就得了。」（財經中心／台北報導）
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170217/1058016/