※ 引述《maxmina (marx)》之銘言：
: 我每年績效考核都不錯，年年調薪只是不多，礙於公司制度與行業別，除非被更上面的看見認可，薪資才有可能大跳躍。
: 因我確實是主管的左右手，替他作了不少績效，有些還是出乎他意料的工作成果。主管都晉升封爵加祿了，但我的年薪沒太大變化。
當我是小屁孩時
我隔壁的大姊姊都說她確實是劉德華的老婆
你是不是跟我隔壁大姊姊一樣？
: 以為他拿了豐厚分紅，會在大頭面前讚美我，多替我爭取.... 最近發現更上面的仍然不太知道我作了什麼。奇怪的是，主主管私下總是當面褒獎我，但讚美的言語到了他那關就被蓋住了。
: 我又不能擺爛，工作內容和同事我都蠻喜歡的，可是心裡酸酸很難按倷負面情緒的增長。
: 請問我該怎樣作，才能被更上面的老闆看見？
最簡單的方法就是直接開門見山跟他討論啊
「老闆！有空嗎？我們來談談績效問題」
我不知道其他人怎麼做，我通常是已經有不錯的下個工作時再去踢館
因為我準備好，沒談好就翻桌 XDDD
而且扣除萬中選一變態人格的主管不討論，身為左右手卻不被重視是很奇怪的
說不定人家只當你是條二哈，而身為二哈的你以為你不是狗是人

推這篇，超多人用自己的高度自以為做很多

好 看的我都硬了 硬硬的 我是說個性硬了 是男人就要硬 一定要談 前陣子因生了重病想休息一陣子 只有跟他半開玩笑的抱怨 再給他最後一次機會！他總是說我很重要 但發派給我的都是他視為菜渣的事 倒是我自己沒事找事替公司培育下屬改善流程發現問題 覺得很奇怪也言行不一 老師說就是他擋住我 勸我別浪費時間在他身上

我想認識劉德華老婆~~

怕你能見度變高

做好離職的打算再去跟老闆談

有人處理雜事也很重要啊，不然誰要做？

有人處理雜事對主管很重要 但是對你的職涯很重要嗎主管哪天被逼得要用考績處理人了 你覺得會不會先砍你?偶爾幫幫忙可以啦 變成常態自己就要有心理準備了

謝謝指教 我會用迂迴打太極的方式閃避雜事的

雜事別人也可以做，你覺得重要嗎？這種拾荒的工作沒credit做不好又被幹，根本對當年營收沒直接貢獻，高層會看到你只有在你雜事搞砸才會看到

樓上講的體會很深

你做的事情到底有沒有對準公司政策啦，沒有就是雜事我說原po

雜事誰都可以做，就是說做這些事的人，可替代性高啊通常是老實好騙的人去倒楣，做了一堆然後沒有任何成長

原原PO你都說你在做雜事了,那CEO當然不知你在做啥.

忽然想到一定要質問一下原po. 你是不是只能"接辦"雜事？ 沒有主動找與製造雜事能力的人，到哪都一樣

我的期待只建立在看的到的$上，這是原則，加官進爵是命運所致，$是職涯的指標。可以改變的是自己，誰叫我們是領錢做事的，蠢到一把年記想改變環境，是腦袋長洞了。

樓上若永遠這個思維 請勿當主管，社會因你而停擺

推跳槽

所以高薪基層員工適合我

y