我的研究所同學
畢業後選擇在傳產當硬體測試工程師
目前大概3年多 也當上小組長 而且月薪也有4萬以上
我們其實滿羨慕他
每天都不加班而且不用出差 還有管理職 薪水在傳產算高的
不過最近他的主管被鬥走 空降的主管讓他變夾心餅
過年後受不了去找工作 也是找硬體相關
不管是大小公司 7.8家都落空
現職的工作經驗和技術好像在面試上又沒什麼亮點
所以面試被打槍的原因 都是工作經歷不符合
如果遇到這種情況要怎麼辦?
打掉重練領新人價?
繼續在裡面當夾心餅? (他說有可能下一個被鬥就是他了)
謝謝!

碩畢當到組長才四萬..

可以體會 但是當道小組長才四萬 我新人時都比這個高...

應該沒4萬那麼低 他只跟我說4萬以上XD

才找了七八家？ 似乎還有努力的空間，別太早灰心了 加油 你只需要一份工作 發揮業務的精神 再多拜訪幾家吧

重領阿撐越久到最後鬥不贏會更慘唷~~~沒亮點也是某歡斗，歡喜做，甘願受

找不到何不創業呢？

3年多有管理職 人家可能怕不好用？

沒戰力 連發文都沒膽

老實說7、8家真的沒有很多，再努力試試看。當初我結束自己的事業回職場找工作，100多家落空最後還是找到了。

試試在履歷上不要寫有管理職看看…畢竟 科技業(含廠務等)四萬在碩畢新人價還是很低

工作經歷不符，就是沒找到適合的，不然40k-50k都算新人起薪區間，不可能因為這點薪水不要你管理職也沒啥，傳產剛畢業進去就管理職了...

把接觸部門的工作也寫進履歷去應徵！超有效

三年還是小菜比八一隻，除非是外派管理職