作者:
hbk3308 (HHH)
2017-04-14 00:11:09我的研究所同學
畢業後選擇在傳產當硬體測試工程師
目前大概3年多 也當上小組長 而且月薪也有4萬以上
我們其實滿羨慕他
每天都不加班而且不用出差 還有管理職 薪水在傳產算高的
不過最近他的主管被鬥走 空降的主管讓他變夾心餅
過年後受不了去找工作 也是找硬體相關
不管是大小公司 7.8家都落空
現職的工作經驗和技術好像在面試上又沒什麼亮點
所以面試被打槍的原因 都是工作經歷不符合
如果遇到這種情況要怎麼辦?
打掉重練領新人價?
繼續在裡面當夾心餅? (他說有可能下一個被鬥就是他了)
謝謝!
作者:
Clangpp (Clang++)
2017-04-14 00:24:00可以體會 但是當道小組長才四萬 我新人時都比這個高...
作者:
hbk3308 (HHH)
2017-04-14 00:26:00應該沒4萬那麼低 他只跟我說4萬以上XD
才找了七八家？ 似乎還有努力的空間，別太早灰心了 加油 你只需要一份工作 發揮業務的精神 再多拜訪幾家吧
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2017-04-14 01:58:00重領阿撐越久到最後鬥不贏會更慘唷~~~沒亮點也是某歡斗，歡喜做，甘願受
作者:
skitty (aki)
2017-04-14 08:24:003年多有管理職 人家可能怕不好用？
老實說7、8家真的沒有很多，再努力試試看。當初我結束自己的事業回職場找工作，100多家落空最後還是找到了。
試試在履歷上不要寫有管理職看看…畢竟 科技業(含廠務等)四萬在碩畢新人價還是很低
作者:
willism (hpc5)
2017-04-14 15:29:00工作經歷不符，就是沒找到適合的，不然40k-50k都算新人起薪區間，不可能因為這點薪水不要你管理職也沒啥，傳產剛畢業進去就管理職了...
作者: brucechiou 2017-04-15 00:07:00
三年還是小菜比八一隻，除非是外派管理職