如題,我在竹北台元科技園區裡的一家做光 主動元件的公司上班,該公司制度為不給
加班費,加班只能算補休而且補休上限22小時(意思是加班超過22小時等於在做白工),而且
加班不超過兩小時不算加班,請問各位大大這樣的公司是否違反勞基法呢？

當然有

如果公司內部有行文的話 你可以照相 然後 投訴基本上 應該穩贏的

那請問這樣的公司制度在業界算是常態嗎？

記者快來抄～伸張公義

我想檢舉沒用啊 公司罰個幾萬塊應該不痛不養吧

一定是有違法 這是台灣的罰則真的太輕了

不算常態，不過是RD的話那是常態 但還是違法

常態政府有在管有在做事嗎？隨便一間都這樣啦！

不算常態 因為很多連補休都不能報

我還只是的process 就搞得跟rd一樣操了呢

拜託你檢舉 這完全違法

之前早9晨1.2點無加班費做半年 好想檢舉XD

呵呵 你知道某幸福企業 rd老闆都下令不准報加班呢

多的是公司明文有寫可以報加班 實際操作要上級同意

常態，小case， 我們都比別人晚半小時下班

你在公司做事不給報加班就是

幸福企業表定5:30，但7:30走也都不報加班的，還有值班班表7:00～20:00的

全部不違反勞基法的也沒幾家公司……

某公司 加班超過兩小時 有誤餐費100 沒了 連補休都沒

錢給的夠多自然沒人去投訴 錢給的少嘛...

加班還有給補休 已經很好了...

噓樓上，好在哪？好在奴性夠重嗎

不是常態，都嘛责任制，哪能報加班

違反了 上勞工局吧

補休看公司和部門吧 有些部門積了幾千小時還是不能用阿

噓我沒用啊 常態就是沒加班費沒補休 你看園區哪家合勞基法

我前公司還晚上8點後才能開始報補休

以後公布不違法的，比較快

問題是檢舉了公司根本不怕小錢

包子晚上7點前不能報，10點半之後不能報，一個月不能報超過35小時。實際上加班都超過100了啦。

很多都這樣啊 看準你不會願意廢到七點再開始加

每個人都想著，檢舉沒用啊怎麼不想想，每個人都去檢舉？公司吃得消嗎？錯的事情為什麼要一直容忍？奴性重？