記得剛出社會的時候 幾乎每個面試的主管都說
"我們工程師是責任制的所以沒有加班費"
抑或是"待那麼晚我怎麼知道是不是你能力不足?"
不知道這句話到底是不是可以無限上綱?
例如：某天要出差但是日期是在國定假日的時候
很明顯這跟個人能力無關 100%是公司要求加班
這樣可以要求法定的加班費嗎?
或是公司補給你休假1天(8HR)但不給加班費
這合理嗎? 法律上公司站的住腳嗎?
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-05-22 22:11:00
可以要求啊 屆時砍你分紅 資遣名單第一順位而已
責任制是濫用的名詞，本來就該給加班費先去找責任制公司有沒有提報人員
作者: penguinlove 2017-05-22 22:26:00
責任制就可以報加班費 那有不行
作者:
SDCREW (SD)
2017-05-22 22:30:00可以反問公司員工都準時下班嗎？如果不是直接酸怎麼大家能力都不足
作者:
nemies (...)
2017-05-22 22:31:00責任制人員公司要主動提報嗎？ 真不錯！是向哪個單位提報
作者: arcc 2017-05-22 22:43:00
責任制在國外是你把今天的LOADING提早做完就可以早點下班臺灣是加N倍(N>1)的LOADING給你,沒做完不準下班,要先搞清楚
作者:
tw689 (台灣689)
2017-05-22 22:45:001檢舉公司 2報加班費 3公司不給報再檢舉公司
作者: arcc 2017-05-22 22:45:00
不管有意無意,接受了基本上就是破壞勞方的行情,當然不合理法律上當然站不住腳阿,但是罰責很輕就是了
作者: yesflower (我是男人 N ) 2017-05-22 23:10:00
勞基法84-1條可以看一下 責任制冠上去公司基本是無敵
作者:
nemies (...)
2017-05-22 23:15:00但是提報有用嗎？大家不都知道哪幾家沒加班費？
《《《《責任制有加班費》》》》只要超出基本工時(工作日8小時)都算加班責任制公司需要提報地方勞工局核准 沒核准都豪小
作者:
gcnet (gcn)
2017-05-23 09:05:00我責任制,但我不用進公司,也不用打卡
作者:
loverpost (歡迎光臨My heart...)
2017-05-23 19:34:00當然是老闆說可以報才能報啊