※ 引述《maker123 ()》之銘言：
: 最近有到台達電中壢廠面談 甚至也談到HR那關了
: 我面試的不是RD單位 是幕僚單位
: 但人資單位似乎沒有給出清楚的答案
: 1.加班是否換補休 還是給予加班費?
: 2.樓下員工餐廳 中餐 晚餐是怎麼刷卡算錢的?
: 3.爬文看到新人第一年考績算D 現在還是常態嗎?
: 那拿D 會有什麼後果? 要等下一個新人來自己才會脫離D?
: 4.每個員工是否有自己座位?還是要三人共同share大桌子 無隔板
: 甚至共用分機?
: 5.每年六月底有假 請問這是需要扣自己特休 還是公司送的假期?
: 6.主管說這職缺很有發展潛力 學到的都自己離職出去獨當一面當主管了~
: ↑以上弦外之音是否為:要是公司這麼好 幹嘛離職?
: 整體而言 台達電中壢廠到底推不推薦?
: 謝謝!
1.今年導入上下班打卡制，也給加班費，每個月上限46小時，每天上限4小時
假日加班有加乘，但依舊必須在單月46小時的限制內，否則系統不給加班
當然亦可換休
2.中餐晚餐包月是各200，需上系統填寫，直接薪資戶頭扣除
可選擇自助餐、麵食、主題套餐+10現金，亦有水果攤、丹堤咖啡讓你刷狗牌
3.以中壢廠4樓以上的BG來說是常態，除了電子以外的support單位更是如此
拿D的後果? 分紅是C的一半，加薪0，更別提升遷；要多久才能脫離拿D?
這邊是算比例的，你們部門要有15%的人頭要來扛D，也就是說10個人會有1~2個人拿D
就算新人進來了，你也不一定會脫離這個範圍，照拿D
而且成立新單位時會有保障考績制度，也就是保障新單位的人不會有D
那他們的D跑哪邊去? 自然就灌到其他單位了......10個人就會有3個拿D之類的.......
新人年→第二年→第三年→不信邪第四年，你會發現很快就三條聽牌鐵枝了
然後就是絕望的離開，所以撐過五年的新人很少，會留著大多有其他受迫性因素......
總之浮不出水面就毫無意義，保守的思維，老舊的觀念對本職學能毫無幫助
溫水煮青蛙.....
4.大多都會有自己的座位，但有可能會跟同事share分機
5.台達有所謂旅遊假，今年是在六月底，往年有過在五月、八月
近幾年似乎比較固定在六月底，算公司給的，不扣特休
6.那就看你的造化了....不予置評....
以上