小弟的朋友在矽品的起薪 55K, 工作兩年多, 發現今年沒調薪,
問了老闆, 他也很驚訝為什麼考績優會沒調薪,
結果問了一大圈, 才發現去年調薪後, 薪資就達上限,
也就是說去年沒得到完整調薪, 今年則是完全沒有調薪,
扯的是事前老闆不知情, HR 也在狀況外, 真是醋咪,
所以接下來幾年只要沒升職等, 就永遠跟調薪無關,
很好奇大家知不知道自己任職的公司在各職等的薪資上限？

哀求內推

上個鳥 因為今年的錢拿去大陸蓋廠了啊…

起薪55k在三口非常高調了2年應該有58k吧......

去年調了一次就到上限啦，今年就吃土了。

怎麼可能跟你講,這樣你才會傻傻的期待明年會更好啊

看到下面有人三趴，他只有零趴，早知道沒得調就每天準時下班了。

唬爛吧...考績優良不調薪,那擺爛就好啦

上面一個3%夠慘了 現在還有0%,恥力無下限

其實這就是一個 compa-ratio的概念 :~

唬爛的啦

來來來，說唬爛的，明天去貴公司看一下各職級的上限，矽品的薪資管理規範上都有寫，可以直接求證喔。

很多公司職等確實有薪資天花板

好奇台積有薪資天花板嗎？

顆顆

規定有夠低能

嗯這是確定的，不過我不知道具體數字，另外就是規範上有寫說，越接近上限金額的時候調的幅度會越少。一但到職等薪資上限，除非升職等，以後永遠不會再調薪，這是確定的

很正常吧！沒升職等本來加薪就有天花板，不然哪天低職等紅人薪水比高職等多不是很奇怪嗎？

已到天花板會先告知？還是都要等到發現沒調薪才知道？

公共垃圾桶？是節省打掃阿姨費用吧

三口94爛

畢竟又不會公開天花板金額，等沒調薪才知道，會超不爽吧！

最好老闆跟 HR 會不知道，每個值等的薪水都有一個範圍那張表在僱人的時候都會拿出來看，最好是裝傻啦。

不一樣耶 說不定起薪低到要調20年才會頂到天花板XD所以hr從沒沒有遇過兩年直接到上限的情況 別怪hr了XD

繼續用這種大鍋飯規定就無法挖掘出能帶領公司向上的員工了

每個職等都有天花板老闆跟hr一定知道

所以一開進去為了搶人給高起薪然後保證調薪...結果馬上就撞天花板，那是要人接下來怎麼想拚啦 XDD

兩年經驗55k很高了吧

可憐 華x 三年都七萬了

兩年是在矽品的工作時間，之前的工作經驗不只兩年啦。

師二 68k

跟日月光好登對，完美結合

最好老闆不知道，呵呵呵呵

不知道(X) 故意不講(O)

帶酒去喝不會

老闆有可能真的不知道，他根本不在乎手下的人

樓上，調薪的時候，主管送簽呈，超標 HR 就會擋了，除非主管根本沒送....

最好會不知道 我司快到頂都會調升職等 但有可能為了位子只好換廠區 要不要就是看自己如果真的沒位子錢還是會給 只不過會換形式而已

SPIL 55K應該是博士了

老闆跟hr假裝不知道啦，心裡呵呵大笑

職等設計上就是有天花板的，然後正常公司會有對各職等的總量比例控管

考績"乙"不調薪就這家公司爛規定辣,重點績效評核裡面加班=加分 放假=扣分(特休假疑似也在這裡面)

老闆&HR:呵.免費賺了員工努力一年的辛勞了

原來很多人不知道有職等薪資上限

求內推

再學歷加給等等 應該有65k+

博士是58000起跳（完全沒經驗）