※ 引述《t7667331 (heaven)》之銘言：
: 小弟在公司服務近五年，因家庭因素（結婚），於6/19向組長提離職，預計做到7/31。當
: 日組長轉達經理，遭經理駁回，要求完成某份報告方可開始計算勞基法的30日。
: 6/28報告第N版提報，經理仍不滿意，會後約談組長同意放人，最後上班日7/5（被趕走惹
: ？）
: 人資也提供離職文件可以跑離職流程。
: ［請益］這樣從提離職到離開未達30日，就算主管都簽了，會不會離開後被老東家投訴我
: 未依勞基法規定：提離職未達30天即離職而有法律責任？
: 經理口頭告知組長7/5可離開，組長也口頭告知我這個消息...
: QQ
建議請主管發mail告知 他們請你7/5走的消息
如果他們不願意發那就待滿一個月 這段期間病假事假都拿來請一請
單都填好丟出去然後自己備份就好
如果他們願意發mail那就去找HR談領資遣費
對了 你當初提離職有沒有留告知信mail的備份啊 囧
如果沒有 現在立馬補發一封 然後時間從發信那刻起算30天XDD
一切照規矩走

我怎麼記得三十天是如果雇主不放人你最快30天就可以不交接閃人，但雇主要你走馬上就可以了吧？你都有離職意願了不是？

自願離職沒有資遣費吧！？

雇主沒依預告期 提前開除 就是資遣啊

他自願7月31日走 提早的部分要給

要你提早走人：1.你同意，錢可算到預告的離職日2.你不同意 那就是非自願離職 要資遣

名聲?有比公司名聲差嗎

你要明天走都可以 除非他不讓你走才是30天

自己提離職早走晚走有差嗎？不要濫用資遣你都不想做了 而且是自己有意願離職如果是雇主惡意解僱你 那又是另一回事了還是你更被喜歡慰留到8月 這有合法性問題？還有沒事誰想被資遣 早走不好嗎？還是想多領幾天錢難怪現在勞資問題這麼惡劣 就我看來你主管沒啥問題

不好意思沒有提早走這種事情，預告工資給好給滿也沒有資遣問題另外早走當然不好，預告工資一天都不能少的，當然如果可以早走又有預告工資皆大歡喜

看到某樓自以為是資方的嘴臉 林背就是要7/31 你有種就逼我早走

原原PO提的離職日是7/31,現在講是預告,資方要你7/31前走只有兩個方法1.雙方合意 2.資遣忘了還有第三個方法,付薪水到7/31然後不用上班

i大 你又怎麼知道我是資方 別先入為主 反應激烈還林北勒 我還以為科技業都是水準高的人 噗是的f大 我只是看到樓主內容 一堆人就說用2覺得也太嚴

你說到30號 他提前讓你走是資遣無誤 記住 這是依法行事勞工照法律走 大企業反而不守法 反而是這間企業有問題

資方嘴臉跟是不是資方又沒關係，資方狗也是資方嘴臉阿= =提前要員工離開就是資遣，照規矩不叫濫用好嗎？

反應激烈? 說別人是慣員工 荒唐 咦?

照法律走還要被酸搞壞勞資關系？ 什麼邏輯

資遣是非自願離職 是！我閉嘴 真是浪費時間回覆你們都對 好棒真厲害 給你們讚

錯就錯了，還一副被逼著承認的樣子，超好笑，以為你是子瑜啊？