對員工來講是蠻殘忍的，但對股東來講是好事，裁錯再請就好，裁對那可賺大了，留著老
鼠屎，別説交待他的事做不好，就整體的風氣都會被影響。
待過一間公司是只是你想待，多混都沒關係。離開前分紅還算不錯。
1. 上班在坐位追劇就算了，連走路都還拿手機在看。
2. 直接在上班時間討論手機資費計算，續約換回來的平板還拿上班時間去面交。
3. 離職前拉了一屁股屎給人擦，後來在外面混的不好又跑回來。
身邊有這些同事，領的錢也是平均來平均去，你會想認真做事嗎？

公司最願見到的是單多到缺人，而不是資遺...台灣的電子業，已經被打趴一半以上了

把一間公司氣氛搞差，人人自危。以後沒人才敢應徵，這對股東是哪門子好事？

在說肉鬆店厚

討論手機資費有啥問題？

中肯 無法替我賺大錢的都裁

手機都不能拿？ 死老人

公司出一個 算少了 傳產還有在聽廣播 團購羊奶

你以為裁員要裁誰是擲骰子決定的哦？

說實話有些廢物單位真的如此...

所以意思華碩有你講的這些人很多囉

會不會抱怨這麼多，結果下週拿紙箱的是你XD

你是資方雇來的打手吧

傻了喔 你確定被裁的都是這種人? 有這麼簡單就好了啦

是阿 順便把對自己不利的人都裁掉能力強的也順便砍一砍 讓自己變成公司沒你不行菜鳥進來叫他打雜 久了就自離

好吧我知道你是反串 給個推

長遠看來你真的覺得真的會對股東好?

不一定每刀都砍對,但會覺得每刀都砍錯也很奇怪

我沒說砍錯啊 我只是說了個有可能出現的事情

其實這是一體兩面,但通常公司會砍人,都是短期找不到需求砍人,是需要成本的...到時再請人,重新訓練也是時間成本

有實力的只是要累一陣子 有資遣費還好 搞不好還早就想閃……沒實力的出去怎辦?還要養家糊口哩……

老闆 你好

公司氣氛差成這樣 嘿嘿嘿

有需求砸錢找到即戰力？ 找到牛鬼蛇神你都不知

華碩QTR就是爽啊，每天上班吃早餐到10點開始看新聞，1130吃飯，然後下看劇看到1730刷晚餐吃飯，然後下班。

我們公司組織重組後,股票就漲了快40%....省了超多錢

沒看到政策指令錯有高層先自離的，都是基層能力不足就是了

我們公司是把中層主管都砍了,留做事的和真的厲害的管理人

樓上公司有遠見

中層主管 真的不須要那麼多人