作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2017-07-04 23:31:38這招十年前，廣達就用過惹
第一波，行政已經裁掉一些
再來是ESBU要裁人
上面叫ESBU交資源回收再利用的名單
此時名單轉給NB team
NB有缺人的就打電話
就是一個資源回收再利用的概念
覺得自尊受損，或不爽的
可以自己走
之後改個名字，雲端甚麼的再出發
還不就是做Server
華碩講甚麼狗屁整合
都是些幹話而已
就不想裁員
組織大洗牌
作者:
PhenomII (追愛妻追得好累)
2017-07-04 23:47:00現在是nb電競產品被平板幹走 人家還不太想要nb的人XD
嘖嘖~肉鬆10年前是有這麼搞過...最近應該也快了....
作者:
wenthome (檻外人不見外)
2017-07-05 00:02:00P先生不在圈子裡不要亂講，這次整併，3個BU沒有人是贏家某人終於當上BU head，但卻是從來沒賺過錢的產品線，BU制後，壓力超大，只能說是慘勝
作者:
smallz (QQ)
2017-07-05 00:07:00勝是高層勝 下層的人永遠都是先被犧牲的
作者:
wenthome (檻外人不見外)
2017-07-05 00:07:00轉去做紅黑系列的，基本是"被告知"的，然後好像一年多前老闆嫌原本的人做不好，便交付此單位一堆踩別人線的工作最大輸家應該是NB，底牌都出了，然後換到這樣的局面。沒有某i關鍵字，此新聞只寫了E-mail上半段，真正有趣的是含關鍵字的下半段
作者:
PhenomII (追愛妻追得好累)
2017-07-05 00:23:00喔對我不在圈內 我看到的就是平板的要了code還要人教然後不要人 可能只是某單位 你想說的是Innovation吧
作者:
wenthome (檻外人不見外)
2017-07-05 00:24:00以個人來看，FU部級以上的影響最大，幾乎等於中年失業
作者:
fester (fester)
2017-07-05 00:25:00台灣 可能 做品牌技術還差美國太多
作者:
PhenomII (追愛妻追得好累)
2017-07-05 00:25:00還有incentive XD
作者:
fester (fester)
2017-07-05 00:26:00台廠技術幾乎都用喊的 沒有像美國真的研究做出來
作者:
PhenomII (追愛妻追得好累)
2017-07-05 00:26:00是阿 前幾天還有某個FU宣告說要力抗到底阿XD
作者:
wenthome (檻外人不見外)
2017-07-05 00:27:00簡單來說，一台機器某Team說不能做到6.9mm厚度，
作者:
fester (fester)
2017-07-05 00:27:00一個產品 只負責裝進去 自己做的東西幾乎沒有 要做品牌?
作者:
wenthome (檻外人不見外)
2017-07-05 00:38:00成本但單位掛在PC下面。一些單位根本沒必要去切PC/game
作者: xan222 2017-07-05 00:42:00
不用在那邊忿忿不平，東西被人搶走怎樣的你以為第一次這樣搞？
作者:
PhenomII (追愛妻追得好累)
2017-07-05 00:46:00也是啦，我只知道在BU會議上跟我老闆聽了覺得蠻賭懶的，不想負擔人事人之常情，但又強勢要求support，也很難回去跟下面講～只能說各為其主 難以兩全
作者: cygnuses (Twilight) 2017-07-05 00:51:00
不知在中二什麼......
作者:
MSNer (新鮮的肝)
2017-07-05 00:55:00因為BU覺得人才廉價只要copy技術就可以自己練起來
作者: LICENSE (安安阿蝦蝦) 2017-07-05 00:56:00
有MC2的要出來分享一下嗎?
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2017-07-05 01:01:00好精彩，拉個椅子~ 石頭看來還是走不出這小圈圈
作者:
MSNer (新鮮的肝)
2017-07-05 01:01:00自己人馬壯大當然是第一
作者:
wenthome (檻外人不見外)
2017-07-05 01:07:00SNSV三年一次地震，投靠新部門，難保下次整併後被清算所以橋好組織架構真的很難，一些作法是可以理解的但是搞那個Pool，真的是很過分，一整個破壞公司員工互信
作者: limitlesscit ( ) 2017-07-05 01:17:00
那個pool聽起來真的是有點慘，台灣公司都喜歡搞這套
作者:
MSNer (新鮮的肝)
2017-07-05 01:23:00互鬥犧牲員工 連研替都會進pool..這樣新鮮人怎麼敢進來省錢比員工互信重要呵呵...不意外
作者: lastevil (流雲) 2017-07-05 01:50:00
開公司只能徵人不能裁人?
作者: Hecc (來日方長) 2017-07-05 02:25:00
直接一刀斃命比較爽快
作者:
redpapa (胖胖怪)
2017-07-05 06:36:00可以裁啊 誰說不能裁 要裁就給錢啊
作者:
fester (fester)
2017-07-05 07:08:00很多技術單位都跟業務一樣 叫廠商做 自己用喊的
作者:
Simonfenix (Livingfailure)
2017-07-05 07:49:00我以為
作者:
Simonfenix (Livingfailure)
2017-07-05 07:50:00煎肉磐石是幸福企業的說……
作者:
lpoijk (↗ 老 爺 ↙)
2017-07-05 08:22:00吵架了 吵架了，搬椅子
作者:
tihs104 (shit)
2017-07-05 08:51:00進pool擺爛找工作，上班看股票，準時下班順便刷個晚餐，再去使用健身房，簡稱垃圾集中營
作者:
artopll (命運)
2017-07-05 09:01:00不知道進去Pool的 上班進修找工作，準時下班 領固定薪水的會如何XD
作者: kobeyo (爽哥) 2017-07-05 09:07:00
滿滿的大平台
作者:
freezee (就讓我 拼一次！)
2017-07-05 09:16:00要上壹週刊了嗎
作者: badyy (nick) 2017-07-05 09:22:00
認真地說戲捅廠就是要用嘴巴做事，不然會被說是學生啦XD要不就是大家都是來工作生活XD能不用自己資源叫別人/廠商做事才是老闆要的人才~不是出資的人，把組織先做大弄出位子才是正途XD然後養名聲騙騙不知情的人等機會慢慢排隊往上爬才是人生途徑
作者:
Leofaye (天空藍)
2017-07-05 09:30:00戀人也是這樣做
人力平台可以開放給微星，聯想嗎?一起做到共享經濟，win-win的概念
Nb跟Gmaing對大部分的單位來說真的沒差別..
作者:
freezee (就讓我 拼一次！)
2017-07-05 10:45:00最好是沒差
作者: childlike12 (幼稚鬼+小孩子=娃娃ˊ~ˋ) 2017-07-05 11:37:00
不是阿，既然是support，責任沒owner大怎麼會操？
換句話說他沒裁你你薪水也照領啊 擺爛準時上下班就好
NB跟Gamimg很多東西都用一樣的Code啊，分BU是怎麼分工QQ
這種common pool分工其實很常見,是華碩第一次這樣分嗎...
作者:
agbr2 (下課～)
2017-07-05 13:06:00一堆人見怪不怪，被丟到pool就覺得被裁員了
作者:
tsairay (火の紅寶石)
2017-07-05 14:52:00pool哪會很常見...pool有幾百人就是有問題了
被裁員本來就沒什麼，石頭現在也沒有要裁員石頭才不想付這麼多人的資遣費
作者:
bxxl (bool)
2017-07-05 16:26:00有些ic設計公司也說他們的designer是common pool啊所謂common pool只代表不是固定分配到某類產品
common pool 很爽吧，看皮卡有些人不出差，在common pool裡面裝忙就知道了，分紅也一樣一年接兩個案子跟兩年只會support一個案子，看了都眼紅
很多公司rd或工廠就屬於common pool概念，專門接各BU的案子...
作者:
AFM (原子力顯微鏡)
2017-07-06 22:35:00作者: shadoM 2017-07-11 21:22:00
樓主內行的