範圍限縮在RD
常看到有些前輩建議能跳就跳
會不會只適用在軟體這種新創產業比較多的環境
因為新創小公司組織較扁平,不須層層分工管理,且需要創新能力
所以常見資深(8~10年)且有實力但沒掛任何幹部職的RD
換成硬體或機構來看還適用能跳就跳嗎?
假設26歲開始工作,一個工作做2~3年
跳兩次就33歲(工作七年)
工作七年無幹部資歷,往後還能持續跳嗎?
是不是至少在第三個工作多混個兩年幹部資歷再跳比較好?
=>35歲(工作九年含兩年幹部資歷)
因為過去幾周面試一些系統廠主管
都掛在嘴邊說五年資歷就會開始幹部養成
而硬體或機構在非系統廠的職缺又較軟體少很多
故有此疑惑: 定點卡位累積幹部資歷比較好 還是 能跳就跳比較好 ?

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一個工作做三年挺久了吧

當然是看$,我想問的是若眼光放在35歲後的$,要走哪條路?畢竟眼光放在現在的$就直接去GG啦

系統廠因為一堆大陸人，所以管理職多。豬屎五年資歷很多都是資深工程師而已。但有些系統廠專理薪水比豬屎工程師還低就是了

換個想法，同一個地方待5-7年就能當幹部嗎？沒把握為什麼不跳？如果沒跳搞不好10年還在做跟進去時差不了多少的事很多沒價值的雜事要有人做，做再多還是沒價值

前幾份要早點跳 待越久越跳不動

領薪水的話先升遷再跳槽，不然都在入門沒用。自己做的話看學多少東西。

軟體比較活 硬體要進產線 兩年跳一次是要跳去外太空?軟體不用進產線已經贏過硬體了

管理這種東西又不是技術有一個學習的指標

如果管理職不在生涯規劃裡面呢 要怎麼跳當管理者就不只是煩惱技術面的問題也需煩惱人事面的問題

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搞懂每間 公司前景/人事風氣 感覺不對能跳就跳 不要去想待久就是你的 空降永遠不嫌多風險 跳不動 腳麻了 怎辦?

要空降別人家 先想想有沒有能力按耐住地主隊

看本事

我新來副理空降 按耐不住我們 連技術面也沒弄懂唯一的用途就是檔子彈 開會被狗幹就有他的份你要我領這樣的錢 說真的我不要....了不起我省一點 壓力小一點

九年都準備進棺材了 還跳什麼要抱著明天就要死的心態過每一天動不動就五年十年 你整個職涯不到20年知道嗎怎麼好像個個都能活個八百歲一樣

基本上跳多了 就會知道自己想待什樣的公司 定下來 不會一直跳

做得好而且有被重視，會被加薪慰留了，沒留表示....

跳多了 才知道自己要什麼才會跳更多

一個工作沒三年能看到大概的樣貌？除非你是強者

為什麼一個工作要看三年？

硬體超好跳的好嗎..電路設計也差不多那幾套反觀軟體，程式種類太多 除非同性質

假如是硬體或機構，一直跳到35歲，年薪130萬，但沒幹部經歷，之後跳還會有人要嗎？畢竟一直跳，很難從沒幹部經歷空降變成幹部

台商說的幹部養成很多都是唬爛的，給一個頭銜但沒有管理責任

35歲應該還都很好換

我從硬體準備跳碼農 硬體的價值就是在公司的經驗無法自我培養的,老實說 電子學上的那些知識 根本很少用用最多的就是熟悉整套畫線路打版的過程 越熟代表越有用硬體一直跳 就是一直熟悉新公司的生產過程 新產品線路你的資產就是負的 寫程式就是一種不斷自我成長的過程寫越多 對實現演算法的複雜度就會越低 邏輯更強不會因為你換公司 整套邏輯就變了 但是你倚賴的經驗更多

放屁，很多資深做的事情跟基層管理差不多，只是公司沒給名份而已，看來你應該是菜逼巴