同一職稱加一樣金額，不論年資多寡
不是對年輕人比較好嗎?
假設都是主管
剛進去底薪假設30000 調薪2000 調幅6.67%
跟年資20年假設59000 調薪2000 調幅3.39% (升不上去的主管)
再比較基層假設48000 調薪1800 調幅3.75% (基層領班 不同職稱 但比你老很多)
假設50歲退休
第一個年輕人25歲 可以多領60萬
第二個主管48歲 可以多領4萬8
第三位資深領班49歲 可以多領2萬1600
所以實際調3.88%是因為很多高官在拉低平均
當然慰勉金是可以現拿啦~
也不是每個人都會待25年甚至超過
只是企業內年輕人算少
不然調蠻多的不是嗎?
※ 引述《WCisBest (Win)》之銘言：
: 3.88% 似乎沒慰勉金
: 算起來基層大概加2000
: 資深的都很開心
: 但年輕人都不開心XD
: 如果是加3.5% 慰勉金12000
: 要待4年以上才值得
: 年輕一輩都不知道會不會待待到四年XD
: 台塑加薪算法：
: 同一職稱都加一樣金額，不論年資多寡