※ 引述《KKlin813 (木木崎几城)》之銘言：
: 同一職稱加一樣金額，不論年資多寡
: 不是對年輕人比較好嗎?
: 假設都是主管
: 剛進去底薪假設30000 調薪2000 調幅6.67%
: 跟年資20年假設59000 調薪2000 調幅3.39% (升不上去的主管)
: 再比較基層假設48000 調薪1800 調幅3.75% (基層領班 不同職稱 但比你老很多)
: 假設50歲退休
: 第一個年輕人25歲 可以多領60萬
: 第二個主管48歲 可以多領4萬8
: 第三位資深領班49歲 可以多領2萬1600
: 所以實際調3.88%是因為很多高官在拉低平均
: 當然慰勉金是可以現拿啦~
: 也不是每個人都會待25年甚至超過
: 只是企業內年輕人算少
: 不然調蠻多的不是嗎?
: ※ 引述《WCisBest (Win)》之銘言：
: : 3.88% 似乎沒慰勉金
: : 算起來基層大概加2000
: : 資深的都很開心
: : 但年輕人都不開心XD
: : 如果是加3.5% 慰勉金12000
: : 要待4年以上才值得
: : 年輕一輩都不知道會不會待待到四年XD
: : 台塑加薪算法：
: : 同一職稱都加一樣金額，不論年資多寡
3.88%*基層平均薪資51500(加一大堆東西)~所以是2000元
然後基層開始往上加 領班 工程師(主辦) 專員 高專
現在工程師很爛不如領班，所以領班的加薪靠近工程師了!
然後專員加薪跟工程師逐漸拉大!