作者:
rainylife (rainylife)
2017-07-23 19:11:41有沒有發現這篇文都是基層員工在回覆
沒什麼主管級在回文?
答案很簡單"基層員工和主管想的不一樣"
基層員工很有衝勁
但只考慮技術面
無法全面了解部門內部運作方式 跨部門合作方式 同事間人際關係 更高級主管的想法
但這些都是主管必須考慮的
當主管出面踩煞車
馬上就會出現主管太保守 很廢的想法
等哪天當上主管後在回頭看看自己的留言
就會發現自己好傻好天真
至於平傭之人為何有其存在的空間?
因為人才都是貪得無厭的
現實就是哪個公司有錢就往哪跳
沒什麼道義在
這時就會有人說 誰叫你公司不爭氣
但是你以為每間公司都能變apple google嗎
所以當人才出走時 平傭之人就是維持公司運作的保命符
總之 等你當上主管後再來檢討前主管 說出的話會比較有說服力
基層員工確實無法理解為什麼很多事比把產品做好還重要
作者: YoonaSeohyun (潤娥╳徐玄) 2017-07-23 19:23:00
推這篇
作者: maxweel (背包客體驗) 2017-07-23 19:30:00
這篇觀點很不錯
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2017-07-23 19:45:00嚴格說來是討論把事情責任推給別人扛可以不被裁
作者:
sanXSD (MaMaMiYa)
2017-07-23 21:10:00你有想過代替主管跟高層談案件嗎? 主管都廢物好不....當我跟高層對談過才知道,你沒當過主管不知道考慮的層面這種理由,是多麼好合理化主管的思維與基層不一樣
不是很同意你部份的論點，人才不忠，常是因為公司的無情無義
作者:
yozeng (呦!)
2017-07-24 20:10:00不同意 我就是喜歡罵總統。 換過那麼多個主管 難到還比不出哪個好那個差？？
作者:
dog5566 (狗五六)
2017-07-25 08:30:00你當過廚師嗎？沒有的話別評論食物好不好吃喔
作者:
sanXSD (MaMaMiYa)
2017-07-25 14:29:00dog5566的邏輯太讚了 我欣賞 原本不想噓此篇的 跟著開紅