※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言：
: 【中槍片】離職員工爆台GG壓榨供應商？ 公司這樣說
: 蘋果日報
: https://goo.gl/ojBVwP
: 更新：新增影片台積電在PTT科技版討論度相當高，有離職員工發文以「人」的角度分享在台積電的一些感觸，他說，台積電是他工作以來見過最多「慣老闆」的地方，很多人都以壓榨廠商為業，可能有時候是上行下效，也不排除是這些人的個性。
: 網友說，壓迫廠商的交期、壓迫廠商的人力，這些在GG都是司空見慣的事，在GG的時候不知道多少次聽到同事或長官說，「我們是給他們機會跟GG做生意」，這句話聽起來跟新聞裡的慣老闆說，「我是給他們機會來我這裡免費學習」相似。
: 該離職員工說，還在裡面的時候，外面廠商為了某些機台已連續72小時沒回家了，當他幫廠商講了幾句話後，得到的下場只是一頓狗幹，因為長官覺得為什麼要替外面的人講話。他說，商場上很殘酷，今天GG為了趕交期，所以需要下游廠商跟著賣命，但是GG有因此提高下游廠商的利潤嗎？
: 針對網路上關於台積電離職員工說法，台積電指不予評論。對於該網友的感觸，有的人說這個有點無解，因為今天公司利潤和schedule都有關，同情廠商delay，延誤到後面的交期，下一關會同情還是要求賠償，回到其他大公司，蘋果的利潤怎麼來的？不是一部分也是靠著壓榨供應鏈及代工，三星的利潤也是靠壓榨vendor，問問台系的面板、IC供應商是否也是如此，三星會體諒嗎？如果能當好人，覺得不是那麼多人喜歡當壞人，但還是要有一些基本原則就是。
: 有人回應，你同事跟主管在維護的是公司的利益，不管手法是不是夠「厚道」，但都是在維護公司的利益。還有人說，只能說那間供應商真的太弱了，你應該沒遇過那種獨佔市場、全球龍頭市占率第一的vendors，這種還會反凹回來，反錶回來的你應該沒遇過，賺GG的錢也從不手軟，他們連續工作72小時是GG的問題嗎？
: 事實是那間vendor沒制度而且違法了，你那間供應商的老闆要賺錢或搶佔市占率的同時，不是應該要聘請足夠的工程師來避免員工超時工作，該給的加班費也照給嗎？慣老闆到底是誰？客戶壓縮交期，結果累死下頭的工程師，實際上根本做不到，所以當初誰答應的？
: （財經中心／台北報導）
: 出版：14:25
: 更新：17:48
https://m.commonhealth.com.tw/article/article.action?nid=70569
要懂得養身
第一，二點超重要的