(按: 以下代PO，內容可能涉及閃光，請自行斟酌)
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各位鄉民晚安，佳節愉快 (今天就是中秋了..晚上去吃了老乾杯XD)!
小弟連年po薪資分享文，除了自我砥礪外，也算作為漫長職場生
涯的一些小記錄，這段期間，感謝各位的收看還有批評指教 <(_ _)>
當初分享的原因之一，部份是因為版上較少資深鄉民願意分享薪資.
小弟的職場生涯一路走來，回顧以往..真是點滴在心頭.
廢話不多說，關鍵字: 年資約13年，管理職，外商屎豬屋偏 Digital
ASIC/Verification
年份 Annual base salary
2010 186w 進公司
2011 225w 升職等調薪約20%
2012 245w 年度調薪
2013 250w 年度調薪
2014 260w 年度調薪
2015 300w 升職等調薪約15%
2016 318w 年度調薪
2017 341w 年度調薪
今年對小弟來說，是另一個不可思議的豐收年，年度所得現金約 310w
(扣除ESPP減項)，RSU + ESPP 在今年公司股價表現狂飆的結果下，
約 500w..年度總收入再次創下新高，大約 800w.
不過要強調的是，股價的高低完全是主導因素，在股票尚未脫手前，
只是一個數字.
接著跟各位分享一些特別的面試經驗:
通常對於有經驗的 candidate 來說，我個人會比較著重在過去參與了
什麼樣的 Project，還有在Project中完成了哪些部份.
包含使用到的 EDA tool (Design Compiler/ICC/PrimeTime/..)
也許會針對tool問一些深入的問題，(例如我蠻愛問 PT 如何 handle On-chip
variation)
還有在 Project 遇到的各種困難(從 design問到implementation)
當然人格特質還有在聊天時開不開心，都是一些考量的範圍.
過去一年中，有一個讓我印象非常深刻的面試者..
他來自全球前五大某 ic design house，年資大約三年..
專業的部份讓我相當欣賞，台清交碩畢是當然..絕對是想爭取的對象..
可惜的是他開了一個頗高的數字: 現金 250w + 股票...
這個數字並不是我能決定的，我只能向上呈報，但很可惜還是被ＨＲ打槍[email protected]@"
ＨＲ考量的原因主要有二: 1. 如果超過市場行情的數字聘用，是否對
既有員工不公平? 2. 雖然專業能力不錯，但畢竟不同公司，設計流程
上差異大，並沒有非要不可的壓力
最後，連年分享數字卻沒有附圖，為了增加真實性，附上今年
報稅軟體的截圖(去年所得):
<連結移除>
其中薪資+認股約為 410w，乃以拿到股票當時計算，若以去年發文時股價計，
大約470w.
PS: 老話一句 希望拋磚引玉 各路英雄好漢不吝分享 !
以上 <(_ _)>
PS2: 股票部份不是每年都這麼好康的，其中ESPP的認購價
隨著時間會逐漸接近市價，除非股價未來繼續上漲，
收入才有可能維持或增加 @@"