A 求職者
B 公司
都是基於技術方面覺得可以勝任
有聽過幾種情況
1. A向B說100, B覺得太高開80, A覺得太低, B說不然90, A說不行, B說95頂了 A說好吧
2. A向B說100, B覺得太高 且覺得A開太高表示這人不好, 就不連絡
3. A說依B規定 B開80 A說100 B說不然90, A說不行, B說95頂了 A說好吧
4. A說依B規定 B開80 A說100 B不爽 說依規定又重開 不連絡
感覺美商可以談可以開 都可以來來回回 公司會間自己立場然後給求職者自己決定
台商與日商 好像就是一旦超過價碼就不連絡 認為此人自大
有沒有哪種談法 可以一次適用四種的
最好的談法就是雙方直接講底線 一次到位 但...好像很難

通常拿到一家備取得 後面都開自己要的 沒有就不去

你先有那個屁股再說.....

要先有把握有上喜歡的公司剩下的再來談

2 連溝通都懶 不值得去

絕大部分都是2，能力強的才有1，也有依規定死豬價不連絡

大多數是2

只有公司覺得這工作非你不可才會給你談啦，不然都是死豬價+-10%而已。

遇過的比較多是1, 除非真的差太多

開門見山 會殺價的我也不想去

一個關鍵：要看你是不是非要這個職務不可？如果你是轉職，當然一開始就開門見山，不行就拉倒但是如果你已經半年沒工作了，那講什麼技巧都很有限

買菜嗎？

開價也要講的出理由，講不出來只說別的公司比較高，這種對話90% GG

除非你是新鮮人不然別喊依規定 ，因為B會直接開個50給你，你傻傻接受他賺到，就算你跟他盧到80他還會一副我施捨你的模樣

建議開門見山

看你的工作屬性，說真的除非你是top1，否則都難談，而且台灣的老闆真的肯給的不多

個人經驗 我跟公司說100 公司說90 我說再見 因為B給120A就再打來說可以調看看 我說再見 調了再說結果我現在在這裡推文 (上面的數字只是舉例 不是真實數字)

開100，坐等開101以上的公司，100以下不考慮

先了解你自己底限＞探詢評估對方可能出的價格＞協議