一個剛進去公司的人能夠多了解這家公司？
一定能夠做的比文章裡面所謂的老屁股好？
一定能夠作為其他人的標準？
如果不考慮其他政治問題，就只單問是否真的足以作為其他人的標竿？
老人真的都只會偷懶不作事嗎？
還是老人只是因為了解公司，知道怎麼明哲保身？
或者知道問題的關鍵，懂得如何運用效率去工作？
個人覺得客觀評估情勢是很重要的
原post下了太多自以為是的前提
這樣來做選擇是很危險的
小建議:做人謙虛低調一點，誠心待人，多考慮其他人
廣結善緣會好一些，不要戴上偏見去看其他人

別說一個月的新人了 六個月的經理就在搞鬥爭

工作一定要有偏見 不管是同事主管同事A的案子每次都出包 主管B要你們一起合作不要用偏見看待合作最後就看一個北七加班到最後 開會老被釘

是阿 半年經理用新搞鬥爭 怎麼看這個坑都相當大用新人

用新人去給夾麵包，其實有點過分

不止是過份，已經到惡劣的程度了