上星期五被主管面談 說我的試用期可能不會過
主管說我態度不夠積極 並且希望我主動去學習所有機台
可是我有點小抱怨　其他工程師也沒有學會所有機台阿
還不是因為我是主管進來後第一個面試進來的員工
所以我必須要聽她的話
我有試著學習機台 但我第一個選擇的機台是製帶機　因為要量產
產線主管不同意 我有跟我的主管回報這個問題
主管叫我去學習其他機台
我第二個選擇的機台裁切機算最簡單的 可是機台型號有差
有的型號當機 所以必須等待復機才能使用操作
有的是特定產品 需要有特定產品才能練習 所以又拖了一些時間
所以我花了一個禮拜多 主管覺得我花太多時間了
現在主管要我反省 星期一向她報告
雖然有點小抱怨　但還是想要這份工作
可是我實在不知道要怎麼跟主管講我會積極一點
我也不知道要怎麼向主管報告
請各位鄉民大大 給我一些意見 謝謝

美光??

問學長 不會膩 什麼機台也沒說 是要人家觀落陰？

如果你有問題 面試你進來的主管問題更大

你就擬一個學習計畫，請她看過後同意。問他這樣是否滿意，若這樣做能否通過試用期

有興趣再留下來吧！不然一切都看似藉口...

試用期都已經這樣了,跟主管痛調不合還要留嗎?

乾脆上來問晚餐要吃什麼

很多剛升上主管的，心臟小得跟鬼一樣，科科

這主管不懂工廠規定又不協助與產線溝通，以後你會過的難過

沒人帶你嗎

他應該是想要知道你能獨立作業的時間點

就待到人資叫妳走那天 勞基法沒有試用期這個名詞不要傻傻的被稍微嚇到就離職

開始唸書儲備自身實力 等被開除再說 一定要拿到資遣費才走

三個月的資遣費應該有1/8個月吧，記得要不過你們公司是只有你一個新人??沒老鳥帶你做??

很紅的主管才會心臟小，很黑的根本不怕打報告呈給主管用字遣詞還要再三潤飾，幹您娘是在寫文章膩

有時候自己想破頭不如直接問他，他想要的答案是什麼

記得拿資遣費

其實試用期已經這樣!其實就是換吧!磁場不合!上面講的都可以學!看是寫學習報告!或者是找主管請他指派學長教!

金XX?

你不是主管要的人 再待下去也只是增加雙方困擾

明確列下你做了什麼，還缺什麼，需要什麼協助，跟主管提，強調你需要幫助是為了公司而不是自己做不來

建議就是 說給個機會 並跟主管一起訂未來一個月的學習計畫之類的 多拖一個月讓你找新工作

你不是之前才發文好險沒在前一家公司待，有找到工程職...

所以你主管有擬定你的教育訓練計畫嗎?

以後產線有問題定你 感覺你主管也不會挺你

建議還是換吧 他想弄死妳無誤

反過來說啦 面試進來第一個員工 連試用期都沒過被資遣以你們公司文化 這主管肯定被上面記住阿 我是建議快逃

只能說你的問題很大……

資遣好阿，申請失業補助

一就是剛快找工作

你是設備吧！？

不建議留 工作這麼多 再找過吧 留下來也只是黑的份

我也沒過，公司減薪降等就是不讓我走怕付資遣費吧！年後我就要走

爬了一下妳的文 35歲...沒有35歲該有的專業與資歷常換工作與不切實際的唸書 已經把妳的職涯玩完了年紀大又沒有一份完整的資歷 難怪不好找工作不對 妳已經38了...妳只剩設備跟op可選了

乾 之前文章不是要找研發設備超難被裁的 怕殺小= =

典型老人不想帶人，主管自己又是半調子帶不起來，保重，錯不在你

主管問題+1

那樣寫可以啊，主管通常不想聽細節，建議可以先點出你的難處、需要什麼幫助、最後補充這是為了公司

查了一下 上兩份工作只做半年跟三個月…你這份又這麼短…看來你之後投公司會很困難

試用期就耍白...

請你來是解決問題，不是製造問題發現問題，你的解決方法是什麼?

嚇你的 但你態度也一定有問題

請主管吃東西好了

感覺你的問題很大，也不得人緣，可能是態度的關係，麻煩！

我以前被弄半年沒人帶，之後扔我一個值班，我只回沒人教自已摸之後也是揹起來，只是比較黑而已

看你文章描述，感覺你就是個遇到問題能拖就拖，一直幫自己找理由的人

檢討自己吧