一定有，某種程度上是必然的結果。
從主管的角度來說，總是有些雜事要有人做。
讓厲害的人去做，浪費人才；
讓有潛力的新人負責，久了人會走(沒有發展空間)；
讓不合格的人去做，出包主管自己扛，不可能；
因此只會剩下比較混，但是不離職，也不會出包的人去做。
這種人不太會升遷，就在角落安安穩穩的躲著。
只是未來一但有異動，最容易被淘汰的就是這種。
短多長空，個人選擇囉。
※ 引述《a467455 (我愛主播)》之銘言：
: 聽說科技業上市公司，有些待遇雖然差，但是都很少火人
: 小弟有聽過，有工程師常請病病假，大夜找個地方躲起來睡覺，跟同事相處不睦
: 可是做了兩三年了，工作能力連剛畢業82年次的都比他強，他績效年年墊底
: 大概就是領死薪水，不過閃躲飄凹技能點滿，大夜開起睡覺副本。
: 而我錢一陣子在科技版，還看過有人發文在神教跟帶頭的起爭執之類的
: 可是也沒有人叫他走，又看過推文說GG只會逼人走不會FIRE你
: 我想大概科技業很多都這樣，各位公司有沒有黑人，不但沒背景又弱又黑
: 來這裡混薪水的，反正資遣我，我就拿符合勞基法的補助就好，績效人和都隨便
: 反正不要臉最大
: 這種人多嗎 還是只是我剛好看到

沒這種人，雜事就變成要自己處理，也很麻煩...

還有 考績墊底總要有人 黑鍋要有人背 幹嘛fire這樣的人

樓上正解....

沒錯!FIRE在政治上只會不利!沒頭腦的才會這樣用老闆天天在你上面說砍你!對於士氣一定大受影響啊!

要火人通常都是一次上百上千個的，還能上新聞激勵股價。沒事火個一兩人影響工作士氣幹嘛呢？通常老闆不會這麼做的。

在gg很多這種老32 但副業一個比一個猛

啥例子都會有~ 也有做了會出包但考績依然非墊底的..然後一直在混一直嘴炮~ 最後還升得上去的"黑人"！原因？他把其它可能的人才都搞走了咩... XDD

可能有副業也不奇怪

認同