應徵者會在面試前蒐集考古題
面試者也會蒐集沒甚麼意義的考題
例如: 你有什麼問題嗎?
真的沒有?
什麼問題都可以問
擺明就是拖時間, 卻又一堆教戰手則告訴你問一些上下交相賊的智障回答
有沒有那些問題是面試者口耳相傳必備來拖時間的無意義問題?

演戲，從面試當下做起^.^

面試的時候就不願意演戲 進去當然也不願意演

貴公司對新進員工的要求和期許

學生才會沒問題，有經驗的求職者可以問的問題可多了

你連面試都不願意演戲了 以後進去要怎麼演呢 幫QQ

問這個問題很禮貌吧

真的想去的話會問很多問題啊，工作風氣、部門如何協作、出差、薪資結構、目前年薪如何等等，轉職者很多可以問的當然，彼此沒有興趣的，就「我沒什麼問題問了。」

面試者會問很多問題 問題是面試官不見得會老實回答你

無聊，面試者不會有問題嗎？

問公司目前在產業中的狀況最容易面臨到捨麼威脅之類的主管的回答可長可短 而且算是有sense的問題

問有營養的問題是種能力

你在激動什麼 就禮貌性問一下而已

唯一一個加分題的機會，人家做球給你殺不接就算了還嫌煩

面試問那個很正常啊 他在探你對他們公司了解的深度

那你就把這篇要問的拿去問阿

奇葩

問問題是看面試者適合職務嗎?別執著問題本身

su大的問題才奇怪吧！部門風氣當然是先唬你啊，su 大問的問題都沒甚麼意義

有時面試要兩三關，該有的問題早就問完了，到後面也不知道問什麼，問重複的會被問前面的人沒跟你說嗎？不問有說沒問題喔？我也覺得問這間個很無聊

面試時不問，事後到PTT問的人一堆. 然後說這提問很無聊.

還記得面試的時候我主管再我把準備的問題問完後，還繼續問我還有沒有問題，我問他辦公室會不會很熱可以穿短褲嗎？ 他回答完就說你都問出這個問題了，看來以經沒問題了..我們就大笑三聲彼此告別了，主管真的是在做球，多問問題是對你有興趣，擠也要擠出來！

你是不是不太懂待人接物

不讓你問到時候又一堆毛

難怪領22k

面試不問 結束後才來PTT網路上觀落陰的真的一堆

你提的這個問題，其實非常重要

這種態度還想要求什麼

同意問問題是在做球～

早點社會化吧孩子

我猜是學生

給你機會面試主考官還不珍惜

問問題的本質就不在問題本身了QBQ有聽過吧？

我的理解是這是一個禮貌性的確認彼此對於此次談話的溝通都得到雙方滿意的答案了何況大部分面試是對方問問題。到了結尾勢必需給你一點時間回問。

一年後主管希望你達到什麼目標? 有機會到國外分公司發展嗎？…看你問什麼問題決定主管對你的看法

公司財報不是網站就看的到?股東會上問? 一個新人進去就可以參加股東會嗎?

不過我不太懂...你怎麼會認為他在拖時間？他拖時間為了什麼？對他有何好處？他可以領終點費？還是加班費？

問你有沒有其他問題要問 這只是基本的尊重吧？