從ericd還有taipoo的例子來看
大多數人被社會馴化, 看到人講人話, 都說對方不成熟
但其實如果能到e大的境界, 才是往下個階段的關鍵
身邊有很多年輕就卡關的例子, 包含外商海歸都有
年紀其實也都才3x, 都有這種期間的經驗
我想這是個好事, 這種經歷如果越來越多
就能打破那些市場舊有機制, 對大家有好處
反之, 反過來一直檢討這種人只是幫助這個惡性機制
工作本來就是為了生活, 就連HR或主管找人
也不是在找人才, 只是在滿足自己的KPI
把t大"開導"弄回極度企業訓化的機制下
也只會被主管或人資利用, 這是開倒車
而e大的作為才是對個人還有整體有進步的
兩者都要繼續往上;
. 我很誠實且很想投入, 然而怎麼一堆攻擊還有批評
. 我很誠實而且熱忱, 你不接受沒關係, 我有我的標準
這兩種代表, 可以思考一下對周遭還有自己的職涯態度

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