不知道為什麼 勞工換間公司 休假重算 退休金好像也重算
退休金這方面 我是不了解 聽說同間公司坐滿25年會有
但休假部分為什麼要重算呢
對雇主來說比較省錢嗎?
有沒有機會把休假導入個人 如果有繳勞保 就遵照勞基法的休假制度
即便換公司也ㄧ樣 細項配套措施 可以再談..

勞動部勞工保險局，個人申報與查詢 <-年資在這

不是勞保的 是公司本身自己給的 還是其實沒這東西@@

新制沒有這個了吧新制退休金就是跟著人走

休假天數沒辦法，其它都是跟著走的

新制退休金根本不夠未來的退休生活，所以不要以為新制的退休金很多。還是要在退休前想辦法賺錢比較好

休假是因為對公司來說 沒道理去管你之前資歷累積的假吧而勞保是政府管的就沒差所以換公司最虧就是特休...重來超虧

其實就當作這個人的成本就好了..法令訂下去 大家都一樣以繳勞保的天數來決定特休的天數

新制退休金投保金額45,800(最高上限) 退休金才二百多萬二百多萬會很多嗎??所以還是要多賺錢比較實在而且勞保之後會破產，七、八年級現在繳的根本領不到四、五、六年級退休的人太多了，根本七、八年級無法負擔就看政府之後勞保要怎改。

對岸就是這樣算啊。跟著人走～

勞保上限45800 勞退新制上限150000 公司提撥6%

勞退新制推行13年了...

新制上限高多了 太少絕對是你薪水低而且你薪水夠高 自提6%還可以節稅 合計12% 保障2%累積到退休還不夠 可能要檢討自己是收入太低還是開銷太高

至於特休規定，也是國家法條要求雇主給的，連自己的權益都懶得弄懂？

還是一堆人勞保勞退搞不清楚 網路都查得到阿自己瞭解自己的權益都懶 被資方A剛好

square不懂別亂教

期待某人自提6%，看你最後領不領的到退休金?

勞保也能月領了呀

自提6%本來就領的到

除非你知道晚年回落魄 自提6%才有節稅效果

我是沒啥自信退休後所得稅率還能超過現在啦

勞退新制是跟著個人走啊

寧願拿自提6%自己做理財規劃,靠政府不行,

勞退自提部分不計入年度課稅所得內 跟晚年完全無關啊上面那些是在講啥小朋友

勞退是個人帳戶 跟會破產的勞保 一堆人都分不清楚就在那上限45800自提不是勞保連哪個會破產都還搞不清楚的 真的難溝通

自提可以節稅,說不相信政府的根本沒搞懂勞退國民教育是不是該加這些進來 一堆人搞不清狀況亂罵

很多人分不清勞保勞退.但勞退就算自提6% 一年大概存十來萬.如果存30年用20年來算.一年了不起領20萬還是不太夠用的.但可以節稅是真的.尤其繳30%以上的

中國不就是這樣嗎？

因為開放 就有人玩制度

勞保勞退都搞不清楚就不要出來丟臉了

對繳30%-40%稅率的人,提撥6%還好,雞蛋不放在同一籃子且可以節稅